Увольнение по собственному желанию заявление соглашение

Содержание статьи:

Сотрудник подал заявление на увольнение по соглашению сторон. Обязан ли работодатель письменно дать ответ и в какой срок? Если соглашение не подписано, может ли сотрудник использовать данное заявление для увольнения по собственному желанию через 14 календарных дней от даты подачи заявления по соглашению сторон, или необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию и тогда 14 дней будут отсчитываться от новой даты?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Договоренность сторон о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон должна быть оформлена письменно.
Законодательство не содержит норм, устанавливающих срок для предоставления ответа стороной, которой было предложено расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, а равно не содержит и норм, предусматривающих обязанность стороны, не согласной с этим предложением, сообщить об этом другой стороне в письменной форме.
Если работодатель не согласен расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, в том числе и более поздней датой, чем указал работник, а работник все же намерен прекратить трудовые отношения, ему необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае течение срока предупреждения об увольнении (14 дней) начнется на следующий день после получения работодателем такого заявления.

Обоснование вывода:
Одним из оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части первой ст. 77 ТК РФ является соглашение сторон.
Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Момент прекращения трудовых отношений в этом случае определяется сторонами (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон может как работник, так и работодатель. По смыслу ст. 78 ТК РФ такая инициатива обязательно должна быть поддержана другой стороной трудового договора*(1).
Отсутствие согласия какой-либо из сторон означает невозможность расторжения договора по данному основанию. У стороны, к которой обращается инициатор расторжения, нет обязанности согласиться с предложением.
Договоренность сторон о прекращении трудовых отношений должна быть оформлена письменно. Суды в подтверждение такого вывода ссылаются на ст. 67 ТК РФ, где закреплено требование о письменной форме трудового договора, а значит, и о письменной форме соглашений о его изменении и расторжении (смотрите, например, определения Московского городского суда от 14.03.2011 N 33-3787 и от 30.01.2012 N 33-2519).
На практике чаще всего соглашение сторон о расторжении трудового договора оформляется в виде единого документа, составленного в произвольной форме и подписанного работником и работодателем. Вместе с тем статья 78 ТК РФ не предусматривает в качестве обязательного условия расторжения трудового договора по данному основанию составление отдельного документа — соглашения. Суды признают письменную форму соглашения о расторжении трудового договора соблюденной, если в ответ на письменное заявление работника с просьбой об увольнении по соглашению сторон работодатель издал приказ об увольнении (смотрите, например, Обзор кассационной и надзорной практики Пермского краевого суда по гражданским делам за 6 месяцев 2008 года, определение Московского городского суда от 24.08.2010 N 33-26190, определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.07.2011 N 33-10939/2011).
При этом законодательство не содержит норм, устанавливающих срок для предоставления ответа на предложение расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, а равно не содержит и норм, предусматривающих обязанность стороны, не согласной с этим предложением, сообщить об этом другой стороне в письменной форме.
В свою очередь, расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) как основание прекращения трудового договора предусмотрено пунктом 3 части первой ст. 77 ТК РФ. Порядок прекращения трудового договора по этому основанию регламентирован в ст. 80 ТК РФ.
В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен законом.
Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть первая ст. 80 ТК РФ).
Если работник просит уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель всегда может выполнить эту просьбу (часть вторая ст. 80 ТК РФ), однако обязанностью работодателя это становится лишь в случаях, предусмотренных частью третьей ст. 80 ТК РФ.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (часть пятая ст. 80 ТК РФ).
Как видим, расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и расторжение договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) являются различными основаниями увольнения (п. 1 и п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ).
Сведения об увольнении работника, а также об основании прекращения трудового договора вносятся в трудовую книжку (часть четвертая ст. 66 ТК РФ). Согласно части пятой ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона*(2).
Соответственно, если в заявлении работник предлагает прекратить трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ, то работодатель не вправе квалифицировать такое заявление как просьбу уволить его по собственному желанию по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.
Поэтому, если работодатель не согласен расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, в том числе и более поздней датой, чем указал работник (например, через 14 дней после получения соответствующего заявления работника)*(3), а работник все же намерен прекратить трудовые отношения, ему необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае течение срока предупреждения об увольнении (14 дней) начинается на следующий день после получения работодателем такого заявления.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кошечкина Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Согласие на расторжение трудового договора может быть только безусловным. Иными словами, если одна из сторон предлагает расторгнуть трудовой договор определенного числа и на определенных условиях, то другая сторона либо соглашается на прекращение отношений с этой даты и на таких условиях, либо вообще не дает согласия на расторжение договора. Это не означает, что стороны не могут вести переговоры и идти на уступки друг другу, однако, дав согласие, нельзя затем в одностороннем порядке изменить содержание соглашения.
*(2) При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
*(3) Стороны трудового договора могут определить новую дату увольнения по соглашению сторон.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Как не допустить ошибок

Увольнение — это один из ключевых вопросов управления персоналом организации. С одной стороны, кадровые службы делают все возможное, чтобы снизить текучесть персонала и сделать коллектив стабильным, используют различные инструменты, чтобы уменьшить количество увольнений среди тех работников, которые подходят компании: адаптация для новичков, обучение работников, оценка, мотивация и многое другое.

С другой стороны, когда становится понятным, что работник компании не подходит, действия кадровых работников направляются в противоположную сторону — предпринимаются шаги, дающие человеку понять, что ему пора покинуть компанию. Руководство или кадровые работники начинают вести с работником беседы о его увольнении.

Конечно, переговоры значительно облегчаются, если руководство готово заплатить работнику определенную сумму при увольнении. В этом случае переговоры можно начать с предложения работнику уволиться по собственному желанию, и, если такие переговоры не достигают цели, перейти к обсуждению суммы выплаты по соглашению сторон. Тогда переговоры переходят в предметную плоскость — к обсуждению суммы.

Рассмотрим подробнее, что нужно учесть работодателю при оформлении увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон. Потому что споры при увольнении по эти двум основаниям редки, но возможны, и если суд окажется на стороне работника, то последствия могут быть самыми печальными:

• восстановление уволенного на работе (ст. 394 ТК РФ);

• выплата среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 394

• возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ);

• возмещение судебных расходов;

• уплата процентов (при задержке расчета) (ст. 236 ТК РФ);

• возмещение среднего заработка за время задержки трудовой книжки (в случае задержки) (ст. 234 ТК РФ).

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ

Конечно, работодателю выгоднее увольнение по собственному желанию, ведь дисциплинарные увольнения и увольнения за несоответствие должности несут в себе гораздо больше правовых рисков, а сокращение — значительные финансовые и организационные затраты.

Казалось бы, увольнение по собственному желанию — что может быть проще? Работник подает заявление, кадровики оформляют увольнение. Однако когда увольняется неподходящий для компании работник и руководство ни в коем случае не хочет его возвращения, увольнение требует особого внимания.

Увольнение по собственному желанию должно быть добровольным

Увольнение по собственному желанию предполагает принятие работником самостоятельного решения о прекращении трудовых отношений с работодателем. Такое решение должно быть принято работником добровольно.

В ситуации, когда работодатель оказывает давление, предлагая работнику написать заявление об увольнении по собственному желанию, существует опасность того, что работник обратится в суд и докажет, что его заставили написать заявление об увольнении. Чем это грозит работодателю? Суд восстановит уволенного на работе и обяжет работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула.

При этом следует помнить, что работник должен доказать в суде факты оказания давления на него со стороны работодателя[1].

Из судебной практики видно, что в одних случаях суд признает, что наложение взысканий — это давление, а в других — что наличие конфликта или объяснение возможности наложения дисциплинарного взыскания давлением не является. Разница — в законности действий работодателя.

Если работодатель желает предложить работнику увольнение по собственному желанию, следует запастиcь доказательствами нарушений работника. Например, напомнить о наложенных дисциплинарных взысканиях. Также можно аргументировать свое предложение об увольнении документами, фиксирующими неисполнение работником должностных обязанностей либо допущенные им нарушения: акты, служебные записки непосредственного руководителя.

Если работник настроен на конфликт, разговор об увольнении лучше проводить в присутствии свидетелей, которые могут в случае обращения работника в суд подтвердить, что давление на него не оказывалось.

Сроки увольнения необходимо соблюдать

Право расторгнуть трудовой договор возникает у работника, если он предупредил работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, если согласны обе стороны. Если трудовой договор расторгнут до истечения двух недель с момента предупреждения, а взаимного согласия сторон на это нет, то увольнение может быть признано незаконным[2].

[1] Пункт 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. от 24.11.2015).

[2] Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 11.02.2016 по делу № 33-254/2016.

Ю. Ю. Жижерина,
директор по персоналу

Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 3, 2017.

По собственному желанию или по соглашению сторон?

Статьи по теме

«По какой статье лучше увольнять?» – часто спрашиваете вы. Знающие люди советуют: по соглашению сторон – и для работника не обидно, и работодатель может быть спокоен. Вот только наверняка многих настораживало, когда в трудовой книжке поступающего на работу имелась запись предыдущего работодателя:«Уволен по соглашению сторон». «Что‑то тут не так», – думали вы… Так стоит ли бояться этого, казалось бы, очень мирного основания прекращения трудового договора? Или увольнение по собственному желанию все же лучше? Давайте разберемся.

Трудовой кодекс РФ содержит два основания увольнения, которые имеют некоторое сходство, обусловленное наличием добровольного волеизъявления работника на прекращение трудового договора. Первое основание сформулировано в законе как «соглашение сторон», второе имеет двойное название – «по инициативе работника», или «по собственному желанию». И в первом, и во втором случаях работник имеет намерение расторгнуть трудовой договор со своим работодателем.

Пять главных новостей сентября, которые изменят работу отдела кадров

Главное различие заключается в том, что инициатором увольнения по соглашению сторон может выступать как работник, так и работодатель, тогда как увольнение по собственному желанию допускается только при условии, что работник самостоятельно и без принуждения (более того, даже без предложения со стороны работодателя) заявляет о своем намерении расторгнуть трудовой договор. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо лишь в случае, когда подача заявления об увольнении явилась его добровольным волеизъявлением.

Зачастую в судебном заседании работники, уволившиеся по собственному желанию или по соглашению сторон, заявляют, что работодатели вынудили их написать заявление об увольнении по собственному желанию или подписать соглашение о расторжении трудового договора под угрозой применения мер дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.

Если возникает трудовой спор о восстановлении на работе, и истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке в судебном заседании, и обязанность его доказать возлагается на работника (такое разъяснение дано в подп. «а» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»; далее – Постановление от 17.03.2004 № 2). При этом само по себе намерение работодателя применить дисциплинарные полномочия не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению.

Обратите внимание!
Инициатива прекращения трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от работодателя. Инициатива прекращения трудового договора по собственному желанию может принадлежать только работнику

Так, Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда при рассмотрении кассационной жалобы на решение районного суда по делу о восстановлении на работе истицы, уволившейся по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в своем определении указала: предъявление работодателем к работнику требований относительно надлежащего исполнения трудовых обязанностей и функций является правом работодателя, реализация которого направлена на улучшение деятельности учреждения, обеспечение стабильности его работы. Поэтому высказывание работодателем работнику замечаний по работе не может свидетельствовать об оказании на работника давления для его увольнения с работы и не является достаточным основанием для вывода о вынужденности подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. В связи с тем, что истица других доказательств давления со стороны работодателя не предоставила, ей было отказано в иске о восстановлении на работе.

Пять главных новостей сентября, которые изменят работу отдела кадров

Уволен по собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, порядок увольнения регламентирован ст. 80 ТК РФ. Принцип свободы труда, провозглашенный в ст. 37 Конституции РФ и закрепленный в ст. 2 ТК РФ, предполагает право каждого распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Принудительный труд запрещен (ст. 4 ТК РФ). Поэтому работник (в отличие от работодателя) имеет безусловное и практически неограниченное право прекращать трудовые отношения в одностороннем порядке, невзирая на мнение работодателя. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от трудовой функции работника, ни от правового статуса работодателя.

Исключение сделано только в отношении работников, проходящих альтернативную гражданскую службу. Согласно п. 2 ст. 21 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» такие лица не вправе расторгать срочный трудовой договор по своей инициативе. Ограничение также установлено для лиц, отбывающих наказание в виде исправительных работ без лишения свободы, – для увольнения по собственному желанию им необходимо получить письменное разрешение уголовно-исправительной инспекции (ч. 3 ст. 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ). Такое разрешение выдается после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.

Работник, добровольно изъявивший желание расторгнуть трудовой договор, подает на имя руководителя организации заявление, в котором должна быть четко отражена воля лица, свидетельствующая о его добровольном выборе, в виде формулировки «прошу уволить меня по собственному желанию» или «прошу уволить меня по моей инициативе».

Не должно быть неясных и дающих повод к различному толкованию фраз типа «прошу освободить от работы, должности, исполнения обязанностей» и т. п.

Внимание на даты

Желательно, чтобы в заявлении была указана дата, с которой работник просит его уволить (с учетом требования ст. 80 ТК РФ о предупреждении работодателя не менее чем за две недели). Если такая дата работником не указана, день увольнения с учетом двухнедельного срока отработки будет определяться в зависимости от даты поступления заявления работодателю.

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 14 марта 2016 г. Днем увольнения – последним днем работы – должно быть 28 марта 2016 г.

Справочник кадровика в подарок!

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Работник написал заявление 18 февраля 2016 г. с просьбой уволить его 19 февраля. При этом никакого права на досрочное увольнение у него нет. Непосредственный руководитель возражает против такого увольнения. Как быть? Что нужно отразить на заявлении?

Работодатель в лице уполномоченного должностного лица вправе отказать в удовлетворении такой просьбы работника (путем оформления на заявлении соответствующей резолюции). В этом случае необходимо уточнить, сохраняется ли намерение работника расторгнуть трудовой договор, несмотря на отказ работодателя уволить его в тот срок, о котором он просит.

Пример оформления заявления работника об увольнении по собственному желанию (без соблюдения срока предупреждения)

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала «Справочник кадровика». Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Если такое намерение подтверждается, работнику необходимо написать новое заявление об увольнении с указанием даты, подразумевающей двухнедельную отработку (либо только даты подачи заявления).

Пример оформления заявления работника об увольнении по собственному желанию (с соблюдением срока предупреждения)

Если же работодатель не возражает против досрочного (без отработки или с частичной отработкой) увольнения, на заявлении проставляется положительная виза («уволить такого‑то числа»), и данный документ будет являться основанием для издания приказа (распоряжения) об увольнении.

Пример оформления заявления работника об увольнении по собственному желанию (без соблюдения срока предупреждения)

Причины увольнения значения не имеют

Обратите внимание!
Работник должен мотивировать причины увольнения только если от них зависит сама процедура прекращения трудовых отношений

Как правило, работник не обязан мотивировать расторжение трудового договора наличием уважительных причин и соответственно указывать их в заявлении об увольнении. Это необходимо сделать лишь в тех случаях, когда от причины увольнения зависят сама процедура увольнения (в частности, срок предупреждения) либо определенные правовые последствия.

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

Например, если работник увольняется по собственному желанию до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, вопрос о возмещении затрат, понесенных работодателем на его обучение, будет решаться в зависимости от того, уважительные причины увольнения или нет (ст. 249 ТК РФ).

Надо отметить, что законодательством не определено, какие причины в данном случае относятся к уважительным. Думается, если работник, например, увольняется в связи с необходимостью ухода за больным ребенком или в связи с направлением супруга-военнослужащего в другую местность, он должен быть освобожден от обязанности выплатить работодателю суммы, затраченные на его обучение.

Срок предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника

Трудовой кодекс РФ (ст. 80) регламентирует общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), в соответствии с которым работник обязан письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Исключение установлено для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, сезонных работников, работников, увольняющихся в период испытательного срока, руководителей организации, а также для спортсменов и тренеров.

Поскольку иное не предусмотрено законодательством, работник имеет право предупредить работодателя о предстоящем увольнении, находясь в ежегодном или учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, в период временной нетрудоспособности или иные периоды, когда он освобожден от выполнения трудовых обязанностей. Это время включается в срок предупреждения.

Новые возможности для карьерного роста

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации «Документационное обеспечение работы с персоналом». Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Обратите внимание!
Запрет на увольнение работника в период отпуска, временной нетрудоспособности при увольнении по собственному желанию не действует!

Днем прекращения трудового договора будет последний день истечения срока предупреждения или срок, указанный в заявлении работника (если работодатель не возражает против увольнения работника без двухнедельной отработки). И если срок предупреждения истекает в период, когда работник отсутствует на работе (например в связи с болезнью), это не препятствует увольнению. Известный запрет увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске относится только к случаям увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по собственному желанию в период отсутствия работника не противоречит закону.

Секретарь Н., находясь в отпуске, написала заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя, как и положено, за две недели. По правилам подсчета срока днем увольнения будет 29 января, но дата окончания ее отпуска – 2 февраля. Как быть? Ведь в день увольнения ее на работе не будет. Как соблюсти порядок, чтобы потом не пришлось восстанавливать на работе и оплачивать период вынужденного прогула?

Согласно ст. 84 1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись, и в день увольнения ему должна быть выдана трудовая книжка и произведен полный расчет. В отсутствие работника, когда невозможно ознакомить его под роспись с приказом (распоряжением) и выдать на руки трудовую книжку, работодатель должен предпринять следующие действия. В тот же день необходимо отправить уволенному работнику заказным письмом уведомление о необходимости явиться для ознакомления с приказом об увольнении и получения трудовой книжки либо дать согласие на отправление ее по почте. Сам работодатель не вправе принять решение о направлении трудовой книжки по месту нахождения работника без его письменного заявления. На приказе (распоряжении) об увольнении работодатель должен произвести запись о невозможности ознакомления работника с приказом ввиду его отсутствия по той или иной причине, например в связи с временной нетрудоспособностью, пребыванием в отпуске и т. п.

Пример оформления приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ (форма № Т-8)

Пример внесения записи в трудовую книжку работника об увольнении по п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ

Работник может предупредить работодателя о предстоящем увольнении, представив заявление лично или переслав его по почте. При этом, как уже отмечалось, течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. Следовательно, если заявление поступает по почте, отправной датой для отсчета срока будет день получения работодателем почтовой корреспонденции, а не день отправки письма работником.

Обратите внимание!
Течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается не с момента отправления заявления работником, а на следующий день после получения его работодателем

Законодательством предусмотрены общие случаи уменьшения двухнедельного срока предупреждения (ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ). Во-первых, это возможно по соглашению сторон (заметим, что в данной ситуации основанием прекращения трудового договора остается инициатива работника, а не соглашение сторон).

Во-вторых, если увольнение работника вызвано невозможностью продолжения им работы. Законодатель установил лишь примерный перечень подобных причин: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи. На практике к другим случаям относят, например, необходимость постоянного ухода за больным или престарелым членом семьи, направление супруга на работу за границу, к новому месту службы и др.

В-третьих, работник может претендовать на увольнение без двухнедельного срока предупреждения в случае нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Данная правовая норма выступает дополнительной гарантией социальной защищенности работника. Она предоставляет возможность прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) в предпочтительное для него время. В исключение из общего правила работник освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя установленный законом двухнедельный срок. Однако следует иметь в виду, что подобные нарушения должны быть не мнимыми (т. е. нарушения с точки зрения работника, который может заблуждаться на этот счет), а именно установленными. Как разъясняется в подп. «б» п. 22 Постановления от 17.03.2004 № 2, названные нарушения могут быть установлены,в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (к ним относятся Рострудинспекция, прокуратура), профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. В указанных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Читатель задает вопрос

Работник может передумать

Обратите внимание!
Наличие соглашения сторон об уменьшении срока предупреждения об увольнении работника по собственному желанию не является основанием для изменения формулировки увольнения на «соглашение сторон»

Работник может не воспользоваться своим правом на расторжение трудового договора. Тогда он должен отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. Отзыв первоначального заявления также оформляется в виде письменного заявления, подписанного работником, с указанием даты его написания. В этом случае увольнение не производится, если только на место увольняющегося не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Пример оформления заявления работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Такой отказ недопустим, например, в отношении работника, приглашенного в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)*. Однако следует иметь в виду, что препятствием для отзыва работником заявления об увольнении по собственному желанию является не само по себе приглашение соискателя из другой организации, а такая правовая ситуация, когда приглашенный уже уволился из своей организации для того, чтобы поступить на работу к новому работодателю (ведь только в этом случае у него возникает гарантия при заключении нового трудового договора).

Гражданка М. подала иск о признании незаконными приказа об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и отказа в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

В обоснование заявленных требований истица указала: она написала заявление об увольнении по собственному желанию под принуждением представителей работодателя, хотя в действительности не имела намерения увольняться, поэтому уже через два дня отозвала свое заявление об увольнении телеграммой. Однако представитель работодателя уведомил ее о невозможности удовлетворения этого отзыва в связи с тем, что на занимаемую истицей должность приглашен новый работник, вопрос о переводе которого из другой организации согласован как с руководителем его организации, так и с самим работником. В результате истица все‑таки была уволена по собственному желанию.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ отменила состоявшиеся по делу судебные постановления, которыми в удовлетво‑рении иска было отказано, и восстановила истицу на прежней работе. Суд мотивировал свое решение тем, что в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня его увольнения с прежней работы. А поскольку на момент отзыва заявления об увольнении приглашенный в порядке перевода работник продолжал работать на прежнем месте, у ответчика еще не возникла обязанность заключить с ним трудовой договор.

Поэтому наличие соглашения между руководителями организаций о переводе работника и заключение с ним соглашения о намерении заключить трудовой договор в данном случае не имеет правового значения.

Истечение срока предупреждения дает работнику право прекратить работу и требовать выдачи трудовой книжки, иных документов, связанных с работой, и производства окончательного расчета всех причитающихся ему сумм. На практике нередки случаи, когда работодатели не издают приказ об увольнении работника и не выдают ему трудовую книжку, мотивируя это самыми разными (в т. ч. вполне уважительными) причинами: например, необходимостью закончить начатую инвентаризацию, наличием у работника несданных материальных ценностей, неисполнением работником обязательства об отработке после обучения за счет средств работодателя.

Однако надо иметь в виду, что в законе не определены причины, по которым работодатель мог бы продлить установленный срок предупреждения.

Обратите внимание!
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается

Трудовая книжка должна быть выдана в последний день работы (день истечения срока предупреждения); если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, он несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ за незаконное лишение работника возможности трудиться. За каждый день задержки работодатель должен будет выплатить работнику его неполученный заработок.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут (работодатель не издал приказ об увольнении, не выдал работнику трудовую книжку с записью об увольнении) и работник не настаивает на увольнении (т. е. продолжает выходить на работу и фактически исполнять свои трудовые обязанности), то действие трудового договора продолжается. В таком случае работнику снова придется подавать заявление об увольнении по собственному желанию, если он всетаки сохранит намерение расторгнуть трудовой договор.

Сравнительная таблица оснований увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон

Увольнение по собственному желанию заявление соглашение

Наши услуги

Библиотека

Новые публикации

Счётчик посещений

Увольнение — это завершающий этап трудовых отношений. Этап сложный, нередко сопровождается конфликтами его участников. Чтобы конфликтов и разногласий было меньше, необходимо правильно уволить работника и соблюсти законодательно установленную процедуру.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию , предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено статье 77 и 78 Трудового кодекса РФ. Данный вид увольнения предполагает совместное волеизъявление сторон этого договора об окончании трудовых отношений.

На практике увольнение по соглашению сторон применяется довольно редко. Многие работники предпочитают традиционное увольнение по собственному желанию. Между тем по такому основанию работник может уволиться без двухнедельной отработки, так как законодательством сроки предупреждения о расторжении трудового договора не установлен. Такой срок определяется соглашением сторон договора. При этом не прерывается непрерывный трудовой стаж работника в течение одного месяца после увольнения (по собственному желанию — 21 день). Для работодателя может быть выгодно увольнение работника по соглашению сторон, поскольку можно быстро уволить неугодного работника, который теряет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении.

Как правильно написать заявление об увольнении? Формулировка может быть любой, главное, чтобы в ней отражалось желание работника уволиться именно по собственному желанию. Помимо фразы «Прошу уволить по собственному желанию », работодатель вправе попросить сотрудника указать в заявлении две даты . Во-первых, дату написания заявления. Это необходимо для исчисления срока предупреждения об увольнении. Во-вторых, дату увольнения с записью: «Прошу уволить по собственному желанию 29 мая 2008 г.», с тем чтобы последний день работы и стал бы днем увольнения. Кроме того, работника следует предупредить, чтобы он не использовал при написании заявления формулировку с предлогом «с»: «Прошу уволить по собственному желанию с 29 мая 2008 г.». Иначе может возникнуть казус: последний день работы 28 мая 2008-го, а день увольнения — 29 мая 2008 г.

Работник имеет право написать заявление об увольнении и в период командировки, и в период временной нетрудоспособности, и даже в отпуске (в том числе в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком). Дата увольнения также может приходиться на эти периоды.

Итак, после того как заявление работником написано и завизировано руководителем организации, кадровой службе необходимо издать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора . Основанием прекращения трудового договора в данном случае будет расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ), а документом-основанием — заявление работника об увольнении по собственному желанию.

После подписания приказа руководителем с документом необходимо под роспись ознакомить работника. Для этого предназначена отдельная строка в приказе.

Если сравнить увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон, то можно выделит основные отличия, а именно:

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за две недели до даты увольнения (за исключением некоторых случаев), документом-основанием при увольнении является приказ об увольнении, который издается на основании заявления работника, выходное пособие законодательством не предусматривается и работник имеет право изменить решение об увольнении и отозвать свое заявление. Единственное исключение — когда на его место письменно приглашен другой человек, отказать которому невозможно. Например, если новый сотрудник уволился с прежнего места работы в порядке перевода.

Руководитель организации не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника по сравнению с той, которая указана в его заявлении. Если работодатель не согласен с увольнением работника с даты, указанной в его заявлении, то это должно быть отражено (в форме отказа) в резолюции.

При увольнении по соглашению сторон работник расторгает трудовой договор в срок, который определяется соглашением сторон, издается приказ об увольнении на основании соглашения о расторжении трудового договора, может быть предусмотрено выходное пособие (его размер устанавливается в соглашении) и решение об отмене увольнения может быть достигнуто только при обоюдном согласии сторон. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

More from my site

  • Исковое заявление о признании право собственности на нежилое помещение Исковое заявление о признании право собственности на нежилое помещение ЦЕНА ИСКА: 331609,53 рублей. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о признании права собственности на недвижимое имущество Мне на праве собственности принадлежит земельный […]
  • Двухэтажный гараж жилой Законно ли возведение двухэтажного гаража без разрешения на строительство в жилой зоне сосед возвел во дворе многоквартирного дома строение в два этажа и с подвалом, зарегистрировал как гараж (ранее на этом месте был одноэтажный […]
  • Рассрочка платежа по фз 159 Субъекту малого предпринимательства, имеющему преимущественное право на приобретение муниципального имущества (как арендатор), реализовано недвижимое имущество муниципальной казны с оплатой в рассрочку на 5 лет. Предоставленная […]
  • Нет бирки можно ли вернуть товар Возврат товара без этикетки, возможен ли, если чек есть? Купил сумку одел в магазине этикетку выбросил но чек рсталься. Могу ли я вернуть сумку без этикетки носил 1 день. Ответы юристов (2) В соответствии со ст.25 Закона РФ № […]
  • Запрос информации через суд Запрос о предоставлении информации по решениям суда Если Вам необходимо получить решение суда по конкретному делу, Вы можете воспользоваться следующей формой документа для обращения в суд. Форма запроса на получение решения […]