Мировой суд не рассматривает трудовые споры

Судебные дела по трудовым спорам. Какой суд рассматривает?

Какой суд рассматривает трудовые споры?

Дела по трудовым спорам находятся в ведомстве судов общей юрисдикции. Лицо, считающее, что работодатель нарушил его права, решает по собственному усмотрению подать заявление в суд либо обратиться в комиссию решающую трудовые споры (исключение: дела подведомственные только судам).

Дела, касающиеся восстановления на рабочем месте, а так же производные требования находятся в ведомстве районного суда, который является судом первой инстанции в данном случае. В районный суд гражданин РФ подает заявление о восстановлении на рабочем месте в течение 2-х месяцев после выдачи трудовой книжки на руки или приказа об увольнении, либо со дня отказа от получения данных документов. В 3-х месячный срок о разрешении индивидуального спора, в случае если гражданин РФ, являющийся работником, узнал о нарушении его прав.

Верховные суды республик, суды областей и автономных округов, областные и краевые суды рассматривают дела, касающиеся признания забастовок незаконными действиями.

Есть и спорные ситуации, касающиеся трудовых споров. Например, какой суд рассматривает трудовые споры военнослужащих, если ТК РФ не распространяет свое действие на них. Ответ: Военнослужащие могут обжаловать незаконное решение об увольнение с государственной службы в военном суде.

Судебные дела по трудовым спорам

Трудовые споры – разногласия, возникшие между работодателем и работником, вследствие действий, повлекших за собой нарушения норм социального или трудового законодательства.

Судебные дела по трудовым спорам подсудны мировому судье. Мировой судья рассматривает гражданское дело в течение 1 месяца после принятия его в свое производство.

Разбирательство дела, происходит с обязательным извещением лиц, принимающих участие в деле, о месте и времени заседания, в судебном заседании. Недостоверное оповещение истца, вследствие чего тот не присутствовал на заседании, и решение выносилось без его участия в процессе, считается основанием для обжалования и отмены решения.

Судебное разбирательство – основная стадия судебного процесса, в результате которой определяют факты, входящие в предмет доказывания.

Средства доказывания бывают шести видов:

  1. объяснение сторон, включая 3-х лиц;
  2. письменные доказательства;
  3. свидетельские показания;
  4. видео- и аудиозаписи;
  5. заключение эксперта;
  6. вещественные доказательства.

Доказательства, полученные путем нарушения закона, не несут юридической силы.

Судебные решения по трудовым спорам

Суд опирается только на доказательства, представленные и рассмотренные в ходе судебного заседания.

Решение суда должно изолгаться в письменной форме, быть подписанным судьей и состоять из 4-х частей:

  • вводной;
  • мотивировочной;
  • резолютивной;
  • описательной.

В случае неясности решения для сторон, суд обязан по заявлению, разъяснить решение, при этом, не изменяя его содержания. Разъяснение судебного решения по трудовым спорам возможно, если не истек срок и оно не приведено в исполнение. После истечения срока обжалования в Кассационных и Апелляционных судах, решение суда приобретает законную силу.

Почему не принимают в мировой суд иски более 50 000 рублей?

Обратился в мировой суд с иском более 50000 ,сказали что мировой суд занимается исками менее 50000 , тогда вопрос как банки подают через мировой суд более крупные иски

Ответы юристов (6)

Банки подают заявления о выдаче судебного приказа. Судебные приказы выдают только мировые судьи

С уважением Александр

Есть вопрос к юристу?

Олег, добрый вечер.

Обратился в мировой суд с иском более 50000, сказали что мировой суд занимается исками менее 50000
Олег

Совершенно верно, мировые судьи не рассматривают исковые заявления, цена которых более 50 000 рублей.

Статья 23 ГПК РФ

1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции:
5) дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;
вопрос как банки подают через мировой суд более крупные иски
Олег

Здесь не обязательно взыскание может осуществляться в рамках искового производство. Банк с таким же успехом может обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа

Статья 122 ГПК РФ

Судебный приказ выдается, если:
требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме;

Цена сделки здесь значения не имеет.

1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции:
1) дела о выдаче судебного приказа;
2) дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях;
3) дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 11.02.2010 N 6-ФЗ)

4) иные возникающие из семейно-правовых отношений дела, за исключением дел об оспаривании отцовства (материнства), об установлении отцовства, о лишении родительских прав, об ограничении родительских прав, об усыновлении (удочерении) ребенка, других дел по спорам о детях и дел о признании брака недействительным;
(п. 4 в ред. Федерального закона от 11.02.2010 N 6-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5) дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;
(п. 5 в ред. Федерального закона от 11.02.2010 N 6-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 147-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)

7) дела об определении порядка пользования имуществом.
2. Федеральными законами к подсудности мировых судей могут быть отнесены и другие дела.

3. При объединении нескольких связанных между собой требований, изменении предмета иска или предъявлении встречного иска, если новые требования становятся подсудными районному суду, а другие остаются подсудными мировому судье, все требования подлежат рассмотрению в районном суде. В этом случае, если подсудность дела изменилась в ходе его рассмотрения у мирового судьи, мировой судья выносит определение о передаче дела в районный суд и передает дело на рассмотрение в районный суд.

если сумма иска превышает 50000 рублей, иск следует подавать в районный суд, за исключением некоторых категорий исков, которые в соотв. со ст. 23 ГПК РФ подсудны мировым судьям (независимо от цены иска).

Это могут быть иски: о разделе совместно нажитого супругами в браке имущества; трудовые споры и др.

Закон суров, но это — Закон.

Потому, что это прямо предусмотрено законом.

Статья 23. Гражданские дела, подсудные мировому судье
1.Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции:
5) дела по имущественным спорам, за исключением дел о наследовании имущества и дел, возникающих из отношений по созданию и использованию результатов
интеллектуальной деятельности, при цене иска, не превышающей пятидесяти тысяч рублей;

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Рассмотрение трудовых споров в суде

За разрешением трудового спора работник обратился к мировому судье. В секретариате мирового судьи у работника отказались принимать заявление.

Компетентен ли мировой судья разрешать трудовые споры? Правомерны ли действия секретариата? Нарушено ли право работника на судебную защиту? Какой суд компетентен рассматривать трудовые споры?

Ответы юристов (3)

Ксения, все ответы на вашу задачку находятся в ТК и ГПК РФ.

Советую решить самостоятельно.

Есть вопрос к юристу?

Компетентен ли мировой судья разрешать трудовые споры?

Перечень дел, которые рассматриваются мировым судом, предусмотрен ст 23 ГПК РФ Трудовых споров в этом перечне нет. Следовательно, такие споры рассматриваются районным судом на основании ст.24 ГПК РФ

В вашем случае, право работника на судебную защиту не нарушено, т.к. работник вправе обратиться в районный суд и защитить свои права в районном суде.

Успехов в учебе!

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Подсудность трудовых споров

Это понятие означает, что полномочия по рассмотрению и разрешению конкретных трудовых споров отнесены к ведению определённого суда. Говоря простым языком, термин «подсудность» отвечает на вопрос: «А в какой суд должен обратиться работник или работодатель за защитой своих нарушенных трудовых прав и интересов».
Любая подсудность делится на родовую и территориальную. Родовая подсудность – это какой суд должен рассматривать тот или иной трудовой спор – мировой или районный суд, суд субъекта федерации или Верховный суд.
Территориальная подсудность – территория, на которую распространяется компетенция конкретного суда.
Практически все трудовые споры подсудны районному суду. Однако стоит отличать трудовые отношения от гражданско-правовых. Споры по гражданско-правовым договорам рассматриваются согласно подсудности этих дел.

Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы

В ст. 23 ГРК РФ перечислены споры, которые подсудны мировому судье. Среди них нет трудовых споров.
Если работодатель не выплатил работнику заработную плату при увольнении, последний имеет право взыскать её с работодателя в судебном порядке. Обращаться стоит в районный суд, так как мировой суд не рассматривает трудовые споры.
Подавать иск нужно в районный суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если же зарплата не была выплачена филиалом или представительством, то истец может подать иск по месту нахождения филиала или представительства. В этом случае истец сам выбирает, куда подавать иск. Он имеет право подать иск либо по месту нахождения головной организации, либо филиала.
При невыплате заработной платы есть некоторая особенность. Если работник собирается истребовать с ответчика свою заработную плату в исковом судопроизводстве, то иск подаётся в районный суд по месту нахождения ответчика.
Если же он хочет ее взыскать в приказном порядке с помощью судебного приказа, то обратиться следует к мировому судье по месту нахождения ответчика.

Подсудность индивидуальных трудовых споров

В ст. 391 ТК РФ сказано, что индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться как трудовой комиссией, так и судами. Однако трудовые споры, которые перечислены в этой статье имеют разную подсудность.
В ст. 23 ГПК РФ и в ч. 5 п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» сказано, что районные суды могут рассматривать только следующие трудовые споры:

  • все споры, связанные с увольнением и восстановлением работника;
  • споры, связанные с возмещением морального вреда в размере, превышающем 500 МРОТ;
  • споры по заработной плате.

Остальные споры по трудовым отношениям рассматривает мировой суд.

Подсудность трудовых споров о восстановлении на работе

Восстановление на рабочем месте является важной составляющей исков о незаконном увольнении.
Как сказано в ст. 24 ГПК РФ, трудовые споры о восстановлении на работе подсудны районному суду. То есть иск о восстановлении на рабочем месте и оплате вынужденных прогулов следует подавать в районный суд.
Подавать иск нужно по месту нахождения ответчика, если работодателем является организация – юридическое лицо. Если же работодатель – индивидуальный предприниматель, то иск следует подавать в районный суд по месту его жительства.
Если же трудовые права работника нарушены в филиале или представительстве работодателя, то работник имеет право выбирать в какой суд подавать иск о восстановлении на рабочем месте – по месту нахождения головной организации или по месту нахождения филиала.

Мировой суд не рассматривает трудовые споры

Комментарий К. Я. Ананьевой

Комментируемая статья предусматривает подведомственность трудовых споров суду. В статьях 113—115 ГПК и подпункте 7 п. 1 ст. 3 ФЗ «О мировых судьях в РФ» от 17 декабря 1998 г. определена подсудность трудовых дел районным (городским) судам, мировым судьям, а также вышестоящим судам. В частности, мировым судьям подсудны дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе. Районным (городским) судам подсудны дела, подведомственные судам, за исключением дел, подсудных мировым судьям или вышестоящим судам. Рассмотрение трудовых дел (в субъектах РФ, где мировые судьи не назначены (не избраны) на должность) в районных (городских) судах осуществляется судьей единолично, дела о восстановлении на работе рассматриваются коллегиально (судьей и двумя народными заседателями) или единолично судьей согласно ст. 6 ГПК. Трудовые дела, связанные с государственной тайной, отнесены к исключительной подсудности вышестоящих судов (ст. 119 ГПК).

В ч. 1 ст. 391 предусматривается возможность обжалования в суде решений КТС работником, работодателем, представителем профессионального союза или прокурором. При этом должна быть пройдена досудебная стадия разрешения спора.

Суд также рассматривает споры при отсутствии КТС в организации, а также перенесенные работником в суд, если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор (см. ст. 390 ТК и комм. к ней).

В ч. 2 и 3 ст. 391 перечислены споры, которые рассматриваются непосредственно судом, независимо от наличия в организации КТС.

Особенности споров, рассматриваемых непосредственно в суде:

а) о восстановлении работника на работе:

– требования по иску о восстановлении рассматриваются одновременно с требованиями об оплате времени вынужденного прогула или исполнения обязанностей по нижеоплачиваемой работе, а также о компенсации морального вреда. Если эти требования по какой-либо причине не были рассмотрены одновременно, спор рассматривается судом самостоятельно;

– споры об изменении даты, формулировки причины увольнения могут быть самостоятельным предметом спора или рассмотрены одновременно с иском о восстановлении на работе;

– иск рассматривается только судом;

б) о возмещении работником вреда, причиненного организации:

– возмещению подлежит только прямой действительного ущерб, причиненный имуществу организации;

– возложение полной материальной ответственности возможно только в соответствии с ТК (см. комм. к статьям 243, 244 ТК) или иных случаях, прямо предусмотренных федеральными законами;

в) об отказе в приеме на работу рассматриваются споры:

– лиц, приглашенных на работу в порядке перевода из другой организации (ч. 3 ст. 64 ТК);

– лиц, направленных на работу в счет квот, установленных органами исполнительной власти, с которыми работодатель обязан заключить трудовой договор (Закон РФ «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24 ноября 1995 г. послед, с изм. и доп.);

– молодых специалистов, направленных в организации после окончания образовательных учреждений, в соответствии с заранее заключенным между обучающимся и работодателем, договором;

– женщин по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК);

– иных лиц, с которыми работодатель обязан в соответствии с законодательством заключить договор;

г) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц и (или) религиозных организаций (см. ст. 308 и ст. 348 ТК и комм. к ним);

д) о возмещении работнику морального вреда (см ст. 237 ТК и комм. к ней);

е) о признании забастовки незаконной (см. ст. 413 ТК и комм. к ней);

ж) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации:

– это связано с отказом в приеме на работу по основаниям, определенным в ст. 3 ТК, а также ст. 19 Конституции РФ;

– рассматриваются судом не в исковом порядке, а как жалобы на неправомерные действия работодателя (гл. 24.1 ГПК).

С исковым требованием в суд может обратиться работник в возрасте от 16 лет, а в некоторых, указанных в ст. 63 ТК случаях, в возрасте 15 и 14 лет. Они в соответствии со ст. 32 ГПК обладают трудовой дееспособностью.

Дела по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, рассматриваются судом первой инстанции, если стороны находятся в одном городе или районе, не позднее 10 дней, а в других случаях – не позднее 20 дней со дня окончания подготовки дела к разбирательству (ст. 99 ГПК).

Комментарий К. Н. Гусова

§ 1. Статья 392 ТК предусматривает подведомственность трудовых споров суду. При этом различаются две группы трудовых споров. В ч. 1 данной статьи предусматривается обжалование суду решений КТС работником, администрацией или соответствующим профкомом, защищающим интересы работника – члена этого профсоюза, а также прокурором, считающим решение КТС незаконным. Таким образом, здесь суд принимает к рассмотрению трудовой спор, прошедший досудебную стадию его разрешения.

Вторая группа трудовых споров, рассматриваемых судом, — это споры, непосредственно (т.е. без рассмотрения их в КТС) подведомственные суду, указанные в ч. 2 и 3 ст. 391 ТК.

§ 2. Непосредственно в суде без обращения в КТС рассматриваются следующие трудовые споры:

а) по заявлениям работников тех небольших производств, где КТС не избираются или почему-либо не созданы;

б) по заявлению уволенного работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате вынужденного прогула либо разницы в оплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, а также все трудовые споры федеральных государственных служащих. Тем самым закон предусмотрел непосредственно судебную защиту права на труд при увольнении и переводе всех работников. Не подведомственны ни суду, ни КТС споры выбранных работников о досрочном освобождении от должности по решению избравших их органов;

в) по иску работодателя о возмещении работником материального ущерба, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в суде решаются также споры о приеме на работу по заявлению:

а) лица, приглашенного на работу в порядке перевода из другой организации;

б) молодого специалиста, направленного по окончании профессионального обучения в установленном порядке на данное производство;

в) другого лица, с которым администрация в соответствии с законодательством обязана была заключить трудовой договор, например направленного органом занятости в счет установленной данному работодателю квоты приема инвалида или подростка;

г) беременной женщины или женщины, имеющей детей до трехлетнего возраста, одинокой матери, имеющей детей до 14-летнего возраста (ребенка-инвалида до 16 лет), при отказе в приеме по мотивам материнства.

§ 3. Непосредственно судом также рассматриваются все трудовые споры о возмещении работодателем вреда, причиненного работнику в связи с увечьем или иным повреждением здоровья на работе, если потерпевший не согласен с решением страховщика (фонда социального страхования), а по спору о компенсации морального вреда – с решением работодателя, по заявлению об этом потерпевшего (его семьи) или если он не получил в установленный 10-дневный срок ответа фонда или работодателя на его заявление. Но данный спор может решать и орган Гострудинспекции по выбору потерпевшего (его семьи). После вынесения решения этой инспекцией, если работник с ним не согласен, закон не исключает его обращение с иском в суд.

§ 4. Часть 3 ст. 391 ТК – новая в Кодексе. Она предусматривает, что суд непосредственно рассматривает также споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц; лиц, считающих, что они подвергались дискриминации. Тем самым впервые законодатель отнес эти споры к трудовым и сделал это на уровне Кодекса.

О первой из этих трех категорий сказано в § 1 комментария к настоящей статье Кодекса. Что касается работников у работодателей – физических лиц, то суд и раньше решал все трудовые споры домашних работников, обслуживающих семьи граждан (поводырей у слепых, нянь, домработниц и т.д.). Теперь же физические лица имеют по десять и более таких работников, и с каждым годом количество работников у работодателей – физических лиц растет. У них нет профсоюзов, и единственной защитой от произвола хозяина для них является суд.

Споры о дискриминации законодатель впервые прямо отнес к трудовым спорам, не указав «в сфере труда». Поскольку такие споры возможны и до того, как лицо стало работником, т.е. дискриминация при приеме на работу, когда по мотиву национальности или наличия малолетних детей гражданам отказывают в приеме на работу. Причины отказа работодатель по требованию лица, кому он отказал в приеме на работу, обязан дать в письменном виде (см. ст. 64 ТК и комментарий к ней).

§ 5. Статья 3 Кодекса запрещает дискриминацию в труде и закрепляет ее понятие (см. ст. 3 ТК и комментарий к ней). Часть 3 ст. 3 ТК установила альтернативную подведомственность трудовых споров о дискриминации в сфере труда – по выбору лица (работника) он может обратиться в орган федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Он может обратиться и одновременно в оба указанных органа, поскольку подп. «и» в ч. 3 этой статьи указывает на такое его право.

Споры о дискриминации в труде (кроме споров о дискриминации при отказе в приеме на работу) может рассматривать и мировой судья, если таковой есть в районе, как и все другие трудовые споры, указанные в ст. 391, кроме споров об отказе в приеме на работу, о восстановлении на работе и о возмещении вреда по увечью на производстве, которые решает районный суд непосредственно.

§ 6. Заявления (иски) в суд по трудовым спорам могут подаваться по территориальной их подсудности, т.е. согласно ст. 117 и 118 ГПК РСФСР иски о восстановлении на работе подаются по месту нахождения работодателя (его филиала, представительства) или по месту жительства истца-работника.

Комментарий С. А. Панина

1. Индивидуальные трудовые споры в соответствии с действующим законодательством рассматривают мировые судьи и районные суды.

2. Данная статья устанавливает 4 случая, когда индивидуальный трудовой спор может рассматриваться в судебных органах.

3. Прежде всего, обратиться в районный суд (к мировому судье) могут стороны трудового спора, если они не согласны с решением КТС. В этом случае районный суд (мировой судья) выступает вторым органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В районный суд (мировому судье) могут быть обжалованы решения комиссии о выплате премии, снятии дисциплинарного взыскания, предоставлении отпуска, изменении существенных условий трудового договора, установлении неполного рабочего времени, предоставлении льгот и преимуществ, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором, установлении или изменении индивидуальных условий труда и др.

4. От имени работника может выступать профсоюз, защищающий его интересы.

5. Работник или профсоюз от его имени может обратиться в районный суд (к мировому судье), минуя комиссию по трудовым спорам. Такое возможно в том случае, когда комиссия в организации по каким-либо причинам не создана (не должна создаваться), а также когда работник решил передать дело на рассмотрение районного суда (мирового судьи), не обращаясь в комиссию по трудовым спорам.

6. В районный суд (к мировому судье) может обратиться и прокурор, если обнаружит, что решение комиссии по трудовым спорам не основано на законе, т. е. вынесено с нарушением законодательства, иных нормативных правовых актов. Закрепление этого полномочия прокурора основано на положениях Закона РФ от 17.01.92 № 2201-1 «О прокуратуре Российской Федерации» (СЗ РФ, 1995, № 47, ст. 4472).

В соответствии со ст. 35 указанного Закона прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

Полномочия прокурора, участвующего в судебном рассмотрении индивидуального трудового спора, определяются гражданско-процессуальным законодательством Российской Федерации.

7. Части вторая и третья настоящей статьи определяют круг индивидуальных трудовых споров, подлежащих рассмотрению непосредственно в судебных органах, т. е. исключенных из компетенции комиссии по трудовым спорам.

Надо обратить внимание на то, что впервые к таким спорам отнесены неурегулированные разногласия о переводе на другую работу, об отказе в приеме на работу независимо от основания отказа, о дискриминации в сфере труда.

Помимо перечисленных в настоящей статье споров непосредственно в районном суде (мировым судьей) рассматриваются споры о возмещении морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя (ст. 237 Кодекса).

8. Понятие дискриминации дано в ст. 3 Кодекса.

С заявлением об устранении дискриминации работник вправе обратиться либо в суд, либо в государственную инспекцию труда, либо одновременно и в судебные, и в надзорные органы (ст. 3 Кодекса).

При рассмотрении дел о дискриминации в трудовых отношениях одновременно решается вопрос о возмещении причиненного работнику материального и морального вреда (ст. 3 Кодекса).

Дела о дискриминации (за исключением дел об отказе в приеме на работу по дискриминационным мотивам) могут рассматриваться мировым судьей, поскольку они возникают из трудовых отношений РСФСР).

9. Большинство перечисленных в настоящей статье видов трудовых споров должно рассматриваться мировыми судьями, поскольку к компетенции мирового судьи отнесено рассмотрение дел, возникающих из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе (см. комментарий к ст. 381 Кодекса). Лишь в том случае, когда в том или ином субъекте РФ корпус мировых судей не сформирован, индивидуальные трудовые споры рассматривает судья районного суда единолично (ст. 114 ГК РФ).

Вместе с тем надо отметить, что споры об отказе в приеме на работу и о восстановлении на работе в случае незаконного перевода или увольнения неподведомственны мировому судье.

Отказ в приеме на работу обжалуется до вступления работника и работодателя в трудовые отношения, следовательно, соответствующие споры не могут возникать из трудовых отношений, т. е. отвечать главному критерию, установленному ст. 113 ГПК РСФСР.

Споры о восстановлении на работе законом исключены из компетенции мировых судей.

10. Настоящая статья не учитывает наличия еще одного вида трудовых споров, которые в соответствии с законодательством могут рассматриваться судом. Это разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве (ст. 229 Кодекса). Такие разногласия могут возникнуть: по поводу отказа работодателя признать факт несчастного случая на производстве, провести его расследование и составить акт установленной формы; по поводу содержания акта и т. п.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве рассматриваются соответствующими органами государственной инспекции труда или судом (см. комментарий к ст. 231 Кодекса).

Дела по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве могут рассматриваться мировым судьей, поскольку возникают из трудовых отношений.

Видимо, аналогичный порядок должен действовать и в случае возникновения профессионального заболевания.

11. По сложившейся практике к трудовым делам относят и споры о признании забастовок незаконными (см. комментарий к ст. 413 Кодекса).

12. Территориальная подсудность трудовых дел определяется в соответствии с положениями гражданско-процессуального законодательства. В соответствии со ст. 117, 118 ГПК РСФСР иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться по месту нахождения ответчика (работодателя), по месту нахождения филиала или представительства юридического лица, если работник фактически работал в филиале или представительстве, либо по месту жительства истца (работника).

Можно ли подать иск в мировой суд, для получения полного расчета после увольнения?

Доброго времени суток!Ситуация такая. Работодатель не выплачивает зп с сентября. в связи с чем в начале ноября я написала заявление о приостановке работы (в общем, на простое по вине работодателя, при этом идет начисление зп). Обещали выплатить завтра-во вторник-в четверг и так далее каждую неделю, но воз и ныне там. Обращаться в трудинспекцию/прокуратуру и другие органы, которые могут припугнуть работодателя бесполезно. И теперь внимание ВОПРОСы!

1) Если идти в суд для получения расчета при увольнении, то в какой суд — мировой или общий?

2)Так как я живу не по прописке (я не из москвы/МО) нужна ли регистрация? Я читала, что можно подавать мировому судье просто по месту фактического проживания нужны ли какие-то подтверждения что это мой фактический адрес?. Заранее спасибо за помощь!

Ответы юристов (5)

1.Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска.

2. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика.

Ваша регистрация места жительства не имеет значения

Есть вопрос к юристу?

1) Если идти в суд для получения расчета при увольнении, то в какой суд — мировой или общий?
Елена

Елена, такого рода споры подсудны районному (городскому) суду. Мировые судьи не рассматривают споры, вытекающие из трудовых правоотношений, в том числе и связанные с невыплатой заработной платы.

2)Так как я живу не по прописке (я не из москвы/МО) нужна ли регистрация? Я читала, что можно подавать мировому судье просто по месту фактического проживания нужны ли какие-то подтверждения что это мой фактический адрес.
Елена

Тут все зависит от того, в какой суд Вы будете обращаться по своему месту жительства (фактическому) или месту нахождения ответчика.

Статья 29 ГПК РФ

6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Если иск подаете в суд по месту нахождения ответчика, то подтверждать Ваш адрес указанный в иске не нужно.

если обращение в суд будет иметь место по Вашему месту проживания, то существует вероятность того, поскольку оно не совпадает с адресом регистрации, что ответчик заявит требование о нарушении правил подсудности спора, в таком случае, придется предоставлять документы, подтверждающие регистрацию по адресу, указанному в исковом заявлении.

Уточнение клиента

Мировые судьи не рассматривают споры, вытекающие из трудовых правоотношений, в том числе и связанные с невыплатой заработной платы.

— Тем не менее многие в организации успешно именно через мировых судей получили приказы о взыскании задолженности.

По месту нахождения ответчика, к сожалению, нет возможности подать заявление тк суд завален исками и также (по интересному стечению обстоятельств) настоятельно не рекомендуют обращаться к ним (мы подозреваем давление со стороны руководства компании).

31 Января 2017, 08:03

Ваша прописка, при подаче искового заявления не Важна.

ГПК РФ, Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Почти все категории трудовых споров подсудны районному суду, за исключением споров о признании забастовки незаконной.

Елена, заработная плата начисляется? Лист расчета у Вас имеется?!

Уточнение клиента

Я написала заявление о простое. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Справка о задолженности компании имеется

31 Января 2017, 08:54

Если, заработная плата начислена, тогда есть основания для обращения с заявлением в мировой суд о выдаче судебного приказ.

Статья 122 ГПК РФ

Судебный приказ выдается, если:
заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;

К заявлению в обязательном порядке прикладываете справку о начисленной заработной плате. Поскольку заявление о выдаче судебного приказа рассматривается ез судебного разбирательства и вызова сторон, то не имеет значения о том, есть ли у Вас регистрация или нет — поэтому Вы можете обратиться с заявлением по месту Вашего проживания.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

More from my site

  • Адвокат дарья сергеевна Адвокат Бизюкова Дарья Сергеевна Цены на основные услуги адвоката Бизюкова Дарья Сергеевна Цены на подготовку процессуальных документов адвоката Бизюкова Дарья Сергеевна Цены на судебную защиту по различным категориям дел […]
  • Военный комиссариат советского и центрального районов красноярска Военкоматы Красноярска: адреса и телефоны На данной странице находятся адреса и контактные телефоны военных комиссариатов в Красноярске. С помощью данного списка вы можете с легкостью найти интересующий вас ОВК. Для удобства […]
  • Статья тк рф о сокращении должности ВС РФ: при сокращении должности преимущественное право на оставление на работе определяется в сравнении с другими работниками, занимающими ту же должность К такому заключению пришел Верховный Суд Российской Федерации в ходе […]
  • Наложен ли арест на имущество как узнать Проверяем в режиме онлайн под арестом ли квартира и кто его наложил Статья обновлена: 3 мая 2018 г. Арест — один из видов обременения, которое может быть наложено на недвижимость. Любое обременение должно пройти государственную […]
  • Адвокат по кредитам в спб Юрист по кредиту Можно уменьшить проценты, не платить страховку, разделить ипотечное имущество и еще много чего… И мы знаем, как это сделать! Стоимость консультации - 2 тыс. руб.; Переговоры с кредитной организацией - 3 тыс. […]