П41 Ст 282 коап рф

Содержание статьи:

Дело № 5-76/2013

28 марта 2013 года гор. Уфа РБ

Мировой судья судебного участка № 5 по Советскому району г. Уфы Республики Башкортостан Азарова М.В., исполняющего обязанности мирового судьи судебного участка № 1 по Советскому району г. Уфы,

рассмотрев в помещении судебного участка по адресу: г. Уфа, ул. К. Маркса, 52/1, каб. 207 материалы дела об административном правонарушении № 5-76/2013

в отношении Ахметзяновой Т.Л.,***,

Ахметзянова Т.Л. привлекается к административной ответственности по ч. 12 ст. 19.5 КоАП РФ.

Ахметзянова Т.Л. в установленный срок, не выполнила законное предписание госинспектора г. Уфы по пожарному надзору № 456/1/282 от 15.05.2012 г., а именно: в помещении склада эксплуатируются электророзетки. ПОСТАНОВЛЕНИЕ правительства ППР от 25 апреля 2012 г. № 390 п. 348. Хранятся горючие материалы в подвальном помещении, не имеющем оконных проемов или шахт дымоудаления. ПОСТАНОВЛЕНИЕ правительства ППР от 25 апреля 2012 г. № 390 п. 117. Отсутствует тамбур-шлюз с подпором воздуха при пожаре перед лестницей, ведущей из подвала (в помещениях хранятся горючие материалы) СНиП 21-01-97*, п.7.23*. Силовые электрокабели проложены транзитом, через пожароопасное помещение склада. ПОСТАНОВЛЕНИЕ правительства ППР от 25 апреля 2012 г. № 390 п.41. Канализационная труба, выполненная из горючего материала, проложенная на складе в подвале жилого дома, не закрыта коробом из негорючего материала. СНиП 2.04.01-85* п.7.9. Отсутствует входная дверь, ведущая в подвал. ПОСТАНОВЛЕНИЕ правительства ППР от 25 апреля 2012 г. № 390 п.23. перед лифтом в подвале не предусмотрен тамбур-шлюз 1-го типа с подпаром воздуха СНиП 21-01-97* п.7.26. Контролируемая площадь пожарных извещателей подвального этажа не соответствует нормативным требованиям. НПБ 88-2001, п. 12.20. Двери тамбура второго эвакуационного выхода открываются не по направлению выхода из здания. ПОСТАНОВЛЕНИЕ правительства ППР от 25 апреля 2012 г. № 390 п. 34. Имеющийся план эвакуации людей в случае пожара не соответствует ГОСТу Р 12.2.143-2009. отсутствуют на электролампах освещения защитные колпаки (рассеиватели), предусмотренные конструкцией светильника (в подвале). ПОСТАНОВЛЕНИЕ правительства ППР от 25 апреля 2012 г. № 390 п. 42., то есть совершила административное правонарушение, предусмотренное ч. 12 ст. 19.5 КоАП РФ — невыполнение в установленный срок законного предписания органа, осуществляющего государственный пожарный надзор.

Ахметзянова Т.Л. в суд не явилась, хотя о месте и времени судебного разбирательства была своевременно и надлежащим образом извещена судебной повесткой, направленной по адресу её проживания, указанному в протоколе об административном правонарушении, однако почтовый конверт с повесткой возвратился в суд с отметкой об истечении срока хранения. При этом какого-либо другого адреса, по которому её следует извещать, Ахметзянова Т.Л. суду не сообщила, ходатайств об отложении рассмотрения дела от неё не поступало.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие Ахметзяновой Т.Л., в соответствии с ч.2 ст. 25.1 КоАП РФ.

Вина Ахметзяновой Т.Л. в совершении данного административного правонарушения подтверждается материалами административного дела, а именно: предписанием № 456/1/282 от 15.05.2012 г., актом проверки № 83 от 30.01.2013 г., протоколом № 254 от 30.01.2013 г. Данные документы никем не оспорены и не признаны недействительными в установленном законом порядке.

Таким образом, мировой судья признает Ахметзянову Т.Л. виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ.

При назначении административного наказания Ахметзяновой Т.Л. мировой судья учел характер совершенного правонарушения, данные о личности Ахметзяновой Т.Л., считая возможным назначить наказание в виде штрафа.

На основании ст.ст. 29.9, 29.10 КоАП РФ,

Ахметзянову Т.Л. признать виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 12 ст. 19.5 КоАП РФ, и подвергнуть административному штрафу в размере 1500 /одной тысячи пятьсот/ рублей.

Взысканную сумму штрафа перечислять: УФК по РБ (Главное управление МЧС России по РБ), ИНН 0278106433, КПП 027801001, расчетный счет 40101810100000010001, в ГРКЦ НБ РБ Банка России г. Уфа, БИК 048073001, ОКАТО — 80401000000, КБК 17711627000016000140.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ может быть обжаловано в течение десяти дней в Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

У вас работает совместитель

«Главная книга», 2008, N 21

(Особенности труда совместителей и расчета выплачиваемых им сумм)

Иногда у руководителя возникает необходимость в привлечении дополнительных рабочих рук. Часто в таких случаях с «основным» работником заключается дополнительный трудовой договор о работе по внутреннему совместительству. Либо же организация привлекает сотрудника, работающего в другой организации, то есть внешнего совместителя.

При привлечении как внутренних, так и внешних совместителей у бухгалтера возникают вопросы о том, как рассчитывать и выплачивать им зарплату, вести учет отработанных ими часов и т.д. Плюс зачастую на бухгалтеров навешивают еще и кадровую работу, и тогда к сугубо бухгалтерским проблемам добавляется целый ряд непростых вопросов по оформлению трудовых отношений с совместителями, а также о том, какие гарантии и компенсации им предоставлять.

В предлагаемой вашему вниманию статье мы поможем разобраться во всем этом.

Ограничения на работу по совместительству

Прежде всего, необходимо иметь в виду, что в некоторых случаях работа по совместительству запрещена. Так, на работу по совместительству нельзя принять :

(и) несовершеннолетних;

(и) работников на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Этот запрет касается и работников, чья основная работа непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств , то есть выполняющих работы (занимающих должности) по специальному Перечню .

Каких-либо разрешений от «основного» работодателя на внешнее совместительство работника не требуется. Единственное исключение — руководители организации, которые могут работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения :

(или) уполномоченного органа организации (например, совета директоров, общего собрания участников);

(или) собственника имущества организации;

(или) уполномоченного собственником лица (органа).

Кроме того, руководитель организации ни при каких условиях не может входить в состав органов, исполняющих функции надзора и контроля в этой организации (например, в состав ревизионной комиссии) .

Статья 282 ТК РФ.
Статья 329 ТК РФ.
Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16.
Часть 1 ст. 276 ТК РФ.
Часть 2 ст. 276 ТК РФ.

Трудовой договор с совместителем

И с внешним, и с внутренним совместителем, как и с любым другим работником, должен быть заключен трудовой договор . В нем обязательно указывается, что работа является совместительством . Таким образом, с внутренним совместителем у организации должно быть заключено два трудовых договора: один — по основной работе, а другой — по совместительству.

В трудовом договоре с совместителем нужно указать:

(и) какова будет продолжительность его рабочего времени, а также режим работы и отдыха (поскольку для этого работника они, скорее всего, будут отличаться) ;

(и) как будет оплачиваться его труд — пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на иных условиях, определенных в этом договоре .

С согласия совместителя с ним можно заключить срочный трудовой договор независимо от характера работы и условий ее выполнения, то есть даже в тех случаях, когда эта работа не носит срочного (временного) характера .

На практике внутреннее совместительство часто путают с совмещением. Однако это две разные формы работы. Основные различия между ними состоят в следующем :

(и) совмещение возможно только в той же организации (у того же работодателя), а совместительство может быть как внутренним (у того же работодателя), так и внешним (у другого работодателя);

(и) при совместительстве работник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время, а при совмещении — наряду с основной работой;

(и) совместительство оформляется самостоятельным трудовым договором, а совмещение — дополнительным соглашением к трудовому договору.

Часть 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ.
Часть 4 ст. 282 ТК РФ.
Статьи 57, 284 ТК РФ.
Часть 1 ст. 285 ТК РФ.
Статьи 58, 59 ТК РФ.
Статьи 60.1, 60.2, ч. 1 ст. 282 ТК РФ.

Документы при приеме на работу совместителя

При приеме на работу внешнего совместителя работодатель должен потребовать представления им, кроме общепринятых документов (паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, а также документа об образовании или профподготовке, если работа требует специальных знаний), еще и справки о характере и условиях труда по основному месту работы, если лицо принимается по совместительству на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда .

По ТК РФ никаких других документов при приеме на работу внешний совместитель представлять не обязан. Однако на практике работодателю потребуется для выполнения обязанностей, возложенных на него законодательством, ряд документов. К ним относятся:

(и) копия трудовой книжки или иной документ, подтверждающий наличие у совместителя периода работы (службы, деятельности), включаемого в страховой стаж для назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам ;

(и) копия документа воинского учета для заполнения личной карточки по форме N Т-2, поскольку законодательство о воинском учете обязывает работодателей ставить на такой учет граждан (включая и совместителей) по месту их работы ;

(и) копия (или только номер) страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, поскольку на зарплату совместителя будут начисляться пенсионные взносы, а также на него будут подаваться сведения персонифицированного учета .

При оформлении на работу внутреннего совместителя требовать от него всех перечисленных документов не нужно, ведь они уже есть в его личном деле.

Статьи 65, 283 ТК РФ.
Раздел II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.
Пункты 27 — 33 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719; Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Статья 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Оформление на работу совместителя

На основании заключенного с совместителем трудового договора издается приказ о его приеме на работу по стандартной форме N Т-1 . Это касается как внешних, так и внутренних совместителей. При этом в графе приказа, определяющей условия приема на работу и ее характер, как и в трудовом договоре, указывается, что работа является совместительством.

И на внешнего, и на внутреннего совместителя заводится личная карточка. Таким образом, у внутреннего совместителя в данной организации будут две личные карточки: одна — по основной работе, а другая — по совместительству. Делать кадровые записи, касающиеся работы по внутреннему совместительству, в личной карточке, заведенной по основной работе, неправильно. Ведь сама форма личной карточки предполагает, что этот документ заполняется применительно к каждому трудовому договору.

Кроме того, совместителю нужно присвоить самостоятельный табельный номер. Следовательно, у внутреннего совместителя, в дополнение к табельному номеру по основной работе, должен быть второй табельный номер.

Внимание! На внутреннего совместителя, так же как и на внешнего, следует завести личную карточку по форме N Т-2.

При оформлении внешнего совместителя запись в его трудовой книжке о приеме на работу по совместительству делает работодатель по основному месту работы . Если внешний совместитель пожелает иметь в трудовой книжке такую запись, придется выдать ему справку о работе по совместительству . На основании этой справки «основной» работодатель и сделает запись о работе своего «основного» работника по совместительству в другой организации .

Если же ваш работник является внутренним совместителем, то вы сами должны сделать по его желанию запись в трудовой книжке о работе по совместительству .

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Форма N Т-2, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Часть 3 ст. 66 ТК РФ; п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.
Статья 62, ч. 5 ст. 66 ТК РФ.
Пункт 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
Часть 3 ст. 66 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени и иные особенности выполнения работы совместителем Продолжительность рабочего времени совместителя

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов в день. Однако в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день .

При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за конкретный учетный период (месяц, квартал, год и пр.) ограничена половиной нормы рабочего времени за этот период, установленной для соответствующей категории работников . Например, по производственному календарю на 2008 г. норма рабочего времени (в часах) на ноябрь 2008 г. при 40-часовой рабочей неделе составляет 151 час. Следовательно, максимальное количество часов, которое в ноябре может отработать совместитель, — 75,5 часа. Ограничение продолжительности рабочего времени за конкретный учетный период применяется и в том случае, когда совместитель в свободные от основной работы дни работает на «неосновной» работе полный рабочий день . При этом возможны две ситуации:

(или) уже на момент трудоустройства по совместительству работник свободен от основной работы в определенные дни и, соответственно, стороны при заключении договора о работе по совместительству изначально оговаривают условие о полной занятости совместителя в эти дни;

(или) свободные от основной работы дни возникли у совместителя уже после трудоустройства на работу по совместительству. В этом случае изменить режим работы на «неосновной» работе, предусмотрев условие о полной занятости совместителя в свободные от основной работы дни, можно только путем заключения дополнительного соглашения об изменении трудового договора и издания в соответствии с ним приказа.

Предупреди руководителя

Если в дни, свободные от основной работы, совместитель будет работать у вас полный рабочий день, то нужно установить ему такой режим работы, чтобы не была превышена установленная для него продолжительность рабочего времени за определенный учетный период. Иначе все часы такого превышения придется оплачивать как сверхурочные.

Указанные ограничения по продолжительности рабочего времени не применяются для совместителей :

(и) приостановивших по основному месту работы свою трудовую деятельность в связи с задержкой выплаты зарплаты ;

(и) отстраненных от работы по основному месту работы в ситуации, когда работник по медицинскому заключению нуждался в краткосрочном переводе (на срок до 4 месяцев) на другую работу, а у работодателя не было возможности его перевести либо работник сам отказался от перевода .

В таких ситуациях совместитель может работать полный рабочий день и полную 40-часовую (или иную, установленную для определенной категории работников, к которым относится совместитель ) рабочую неделю. Но поскольку в этом случае меняется изначально оговоренный сторонами режим работы, то они должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Заключение с совместителем дополнительного соглашения о работе на полную продолжительность рабочего времени, предусмотренную производственным календарем, при отсутствии документов, подтверждающих саму возможность такой работы, может быть расценено трудинспекцией как нарушение трудового законодательства, за что могут быть наложены штрафы :

(и) на организацию — в размере от 30 000 до 50 000 руб.;

(и) на руководителя организации или индивидуального предпринимателя — в размере от 1000 до 5000 руб.

Из авторитетных источников

Ковязина Нина Заурбековна, начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда Департамента трудовых отношений Минздравсоцразвития России

«Если работник-совместитель приостановил работу по основному месту работы, то ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству уже не действуют.

Поэтому, если такой работник хочет больше работать на работе по совместительству, он может обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и документами с основного места работы, подтверждающими факт приостановки работы.

Если работодатель не возражает, для такого работника на работе по совместительству может быть составлен новый график работы, предусматривающий большее количество часов работы в пределах обычной нормы рабочего времени.

Переработкой такая работа по новому графику не является».

Поэтому в обоснование того, что совместитель может трудиться на тех же условиях, что и остальные работники, с него нужно затребовать документ с основного места работы, подтверждающий приостановку им работы в связи с задержкой выплаты зарплаты или факт отстранения от нее, хотя ТК РФ прямо такой обязанности работодателя не предусматривает.

Статья 284 ТК РФ.
Часть 1 ст. 284 ТК РФ.
Статья 284 ТК РФ.
Часть 2 ст. 142 ТК РФ.
Части 2, 4 ст. 73 ТК РФ.
Статья 92 ТК РФ.
Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Привлечение совместителей к сверхурочной работе, к работе в выходные или праздничные дни

ТК РФ не запрещает привлекать совместителей к сверхурочной работе и к работе в выходные или нерабочие праздничные дни. Правда, при этом нужно учитывать общие запреты и ограничения на привлечение к такой работе .

О привлечении к сверхурочной работе см. журнал «Главная книга», 2008, N 20, с. 14.

Однако внешних совместителей к сверхурочной работе лучше не привлекать. Ведь продолжительность «сверхурочки» для совместителя в совокупности по основной работе и по совместительству не может превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год . А закон не обязывает совместителя информировать работодателя о количестве сверхурочных часов, отработанных им по основному месту работы. Поэтому может получиться, что работодатель совместителя нарушит этот норматив «по незнанию». Однако, как нам разъяснили в Минздравсоцразвития России, и в этом случае он может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Может возникнуть ситуация, когда внешний совместитель привлечен на основной работе к «сверхурочке», от которой он не может отказаться, например для предотвращения производственной аварии . И в это же время ему нужно выйти на работу по совместительству по графику. В этом случае невыход совместителя на «неосновную» работу не будет прогулом , так как такое отсутствие на работе вызвано уважительными причинами. К тому же работа по совместительству должна выполняться работником в свободное от основной работы время . Вместе с тем по возможности работнику лучше предупредить «неосновного» работодателя о неявке на работу, а впоследствии для обоснования уважительности отсутствия нужно представить копию приказа о привлечении к «сверхурочке» по основной работе.

Статьи 99, 113 ТК РФ.
Часть 6 ст. 99 ТК РФ.
Часть 3 ст. 99 ТК РФ.
Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Часть 1 ст. 282 ТК РФ.

Направление совместителя в командировку

Направление совместителя в командировку также имеет свои особенности. Так, если он командируется только по одной работе, то на второй работе ему придется оформить отпуск без сохранения зарплаты. Если второй работодатель не захочет предоставить своему работнику такой отпуск, а работник не выйдет на работу в связи с командировкой по первой работе, то уволить его за прогул все равно нельзя. Ведь в данной ситуации отсутствие работника вызвано уважительными причинами .

Работодатель, командировавший совместителя, предоставляет ему гарантии, предусмотренные для командированных, в полном объеме :

(и) сохраняет за работником средний заработок по работе, по которой он командирован;

(и) возмещает работнику расходы, связанные с командировкой, включающие в себя расходы по проезду, найму жилого помещения, суточные и иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя.

Если же совместитель командируется по обеим работам, то средний заработок сохраняется за ним по обеим работам, а вот расходы, связанные с командировкой, направляющие его в командировку работодатели должны распределить между собой по соглашению .

Статьи 167, 168 ТК РФ.
Пункт 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.

Учет рабочего времени, отработанного совместителем

Работодатель ведет учет отработанного времени каждым работником, в том числе и совместителем , для этого применяются формы N N Т-12 или Т-13 .

Порядок заполнения табеля рабочего времени на совместителя зависит от того, является ли этот совместитель внешним или внутренним, а также от режима его работы.

Если совместитель внешний, то он вписывается в табель только единожды (как совместитель) согласно присвоенному ему табельному номеру. В этом случае табель заполняется так.

Если совместитель внутренний, то время, отработанное им по совместительству, нужно отметить в табеле отдельно от времени, отработанного им по основному месту работы. Поэтому внутренний совместитель, согласно присвоенным ему двум табельным номерам (по основной работе и по совместительству), вписывается в две строки табеля. В одной строке проставляется количество часов, отработанных им по основному месту работы, а в другой — по совместительству.

При внутреннем совместительстве табель заполняется так.

Оплата труда совместителя

Труд совместителей оплачивается :

(или) пропорционально отработанному времени. Для совместителя на окладе это означает, что при установлении ему максимально возможной продолжительности рабочего времени его зарплата составит половину оклада, установленного по занимаемой должности (выполняемой работе). Однако при установлении совместителям-повременщикам нормированных заданий платить нужно по конечным результатам за фактически выполненный объем работ .

Пример. Расчет заработной платы совместителя-повременщика

Условие

Настройщик А.С. Скрипкин работает в ООО «Адажио» с 2005 г. по основной работе. Оклад по должности настройщика установлен в размере 20 000 руб.

С 1 октября 2008 г. он принят по внутреннему совместительству полировщиком музыкальных инструментов на 0,5 ставки с окладом 15 000 руб.

В октябре 2008 г. А.С. Скрипкин отработал по основной работе 184 часа (полная норма рабочего времени на октябрь исходя из 40 часовой рабочей недели согласно производственному календарю на 2008 г.).

На работе по совместительству А.С. Скрипкин отработал 92 часа.

Требуется рассчитать размер зарплаты А.С. Скрипкина по основной работе и по совместительству.

Решение

  1. Зарплата А.С. Скрипкина по основной работе в октябре 2008 г. составит 20 000 руб., поскольку работник полностью отработал месячную норму рабочего времени.
  2. Зарплата А.С. Скрипкина на работе по совместительству составит 7500 руб. (15 000 руб. / 184 ч x 92 ч).
  3. Общий заработок А.С. Скрипкина за октябрь 2008 г. составит 27 500 руб. (20 000 руб. + 7500 руб.).

Предупреди руководителя

Выплата совместителю зарплаты в большем размере, чем «основному» работнику, занимающему ту же должность, возможна, если квалификация совместителя выше, чем у «основного» работника, или он выполняет более сложную работу.

Но если в организации работают два повременщика равной квалификации на одной и той же должности с одинаковым кругом обязанностей и при этом один из них («основной» работник) трудится на условиях полной занятости, а второй — по совместительству на полставки, то зарплата совместителя должна быть вдвое меньше зарплаты «основного» работника. Иначе трудинспекция может расценить это как нарушение трудового законодательства и оштрафовать организацию и (или) руководителя ;

(или) в зависимости от выработки. Такой вариант оплаты труда совместителя означает, что зарплата ему будет рассчитываться исходя из установленных расценок на вырабатываемую им продукцию и количества произведенной продукции;

(или) на других условиях, определенных трудовым договором с совместителем.

Например, в трудовом договоре может быть установлена конкретная сумма вознаграждения, выплачиваемая совместителю. Она может отличаться от оклада по штатному расписанию работника, выполняющего аналогичные обязанности, как в большую, так и в меньшую стороны или может быть равна этому окладу — в зависимости от того, какую ценность для работодателя представляет этот совместитель как специалист.

Из авторитетных источников

Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России

«Оплата труда совместителей может производиться не только пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки, но и на других условиях, определенных в трудовом договоре. При этом конкретный размер оплаты труда совместителя не обязательно должен соответствовать штатному расписанию. В трудовом договоре с таким работником можно предусмотреть индивидуальную оплату и определить просто конкретную сумму вознаграждения. Она может быть меньше оклада по штатному расписанию работника, выполняющего аналогичные обязанности, может быть равна этому окладу, а может быть и выше, если работник-совместитель представляет для работодателя большую ценность как специалист».

В трудовом договоре с совместителем лучше согласовать конкретную сумму, которая будет ему выплачиваться. Если же в договоре будет закреплено условие о выплате совместителю оклада в определенном размере, то бухгалтер будет рассчитывать работнику зарплату исходя из того, что оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за полный календарный месяц . Например, если совместитель, принятый на работу с окладом в размере 30 000 руб., работает в организации на полставки, то за полностью отработанную им половину нормы рабочего времени, установленной производственным календарем, он получит только пол-оклада, то есть 15 000 руб.

Предупреди руководителя

Во избежание разногласий с совместителем лучше в трудовом договоре с ним указать конкретный размер оплаты его труда, скорректированный с учетом режима работы совместителя.

Однако совместитель может «по незнанию» рассчитывать на получение всей суммы оклада, указанной в трудовом договоре. В такой ситуации, скорее всего, возникнет конфликт, которого можно было бы избежать, изначально указав в трудовом договоре, что совместителю выплачивается зарплата в размере 15 000 руб.

Зарплата совместителю, как и любым другим работникам, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца .

Часть 1 ст. 285 ТК РФ.
Часть 1 ст. 284 ТК РФ.
Часть 2 ст. 285, ст. 155 ТК РФ.
Статьи 3, 132 ТК РФ.
Статья 5.27 КоАП РФ.
Статья 129 ТК РФ.
Часть 6 ст. 136 ТК РФ.

Гарантии и компенсации совместителю

Совместитель имеет право на получение всех тех же гарантий и компенсаций, что и основные работники. Исключение составляют только:

(и) «учебные» льготы, то есть гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при совмещении работы с обучением ;

(и) «северные» льготы, то есть гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям .

Учебные и северные льготы предоставляются только по основному месту работы .

Предоставлять своему внешнему совместителю оплачиваемые учебные отпуска и прочие льготы, связанные с обучением, работодатель не обязан. Но и уволить совместителя за прогул при его отсутствии на работе в связи с обучением нельзя. Ведь такое отсутствие вызвано уважительной причиной . Поэтому на период обучения (сессии) совместителя лучше на основании представленной им копии справки-вызова из учебного заведения оформить ему отпуск за свой счет .

Глава 26 ТК РФ.
Статья 313 ТК РФ.
Часть 1 ст. 287 ТК РФ.
Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья 128 ТК РФ.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю

Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Поэтому если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск на этой работе ему должен быть предоставлен авансом . Если совместитель впоследствии захочет уволиться, не отработав предоставленный ему авансом отпуск, то соответствующую сумму можно будет удержать при расчете .

Удержать излишне выплаченные отпускные нельзя, если трудовой договор с работником прекращается, в частности, по следующим основаниям :

(и) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя ;

(и) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ;

(и) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда .

Если на работе по совместительству продолжительность отпуска работника меньше, чем по основной работе, то работодатель по заявлению работника должен предоставить ему дополнительные дни отпуска без сохранения зарплаты .

ТК РФ не предусмотрена обязанность внешнего совместителя предоставлять работнику с основного места его работы справку, подтверждающую наступление у него ежегодного отпуска в конкретный календарный период. Поэтому можно ограничиться письменным заявлением внешнего совместителя о предоставлении ему отпуска на работе по совместительству в конкретный период времени. Устанавливать ему конкретный календарный период для отпуска без его заявления (в том числе в графике отпусков за второй и последующие рабочие годы) не следует. Вы рискуете тем, что совместитель может заявить о нарушении его права на получение отпуска по совместительству одновременно с отпуском по основной работе.

Средний заработок для оплаты отпуска совместителю рассчитывается в общем порядке .

Отметим, что если совместитель внутренний, то отпускные ему рассчитываются отдельно по основному месту работы и отдельно на работе по совместительству.

Пример. Расчет отпускных совместителю

Условие

Воспользуемся данными примера (см. с. 22) о размере зарплаты настройщика А.С. Скрипкина, по совместительству (внутреннему) являющегося полировщиком музыкальных инструментов.

Добавим к ним то, что с 1 декабря 2008 г. А.С. Скрипкину по графику отпусков полагается отпуск по основной работе 28 календарных дней за рабочий период с 1 декабря 2007 г. по 30 ноября 2008 г.

Соответственно, отпуск на работе по совместительству той же продолжительности предоставляется А.С. Скрипкину авансом.

Рассчитаем отпускные, полагающиеся А.С. Скрипкину.

Решение

  1. Определяем сумму, из которой рассчитывается средний дневной заработок для оплаты отпуска .

По основной работе за расчетный период с 1 декабря 2007 г. по 30 ноября 2008 г. она составит 240 000 руб. (20 000 руб. x 12 мес.).

На работе по совместительству она составит с 1 октября 2008 г. по 30 ноября 2008 г. 15 000 руб. (15 000 руб. x 0,5 x 2 мес.).

  1. Определяем средний дневной заработок А.С. Скрипкина по основной работе и по совместительству .

Средний дневной заработок по основной работе составит 680,27 руб. (240 000 руб. / 12 мес. / 29,4 дн.).

Средний дневной заработок на работе по совместительству составит 255,10 руб. (15 000 руб. / 2 мес. / 29,4 дн.).

  1. Сумма отпускных, полагающаяся А.С. Скрипкину, составит 26 190,36 руб. ((680,27 руб. + 255,10 руб.) x 28 дн.).

Часть 1 ст. 286 ТК РФ.
Часть 2 ст. 137 ТК РФ.
Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Пункт 1 ст. 83 ТК РФ.
Пункт 2 ст. 83 ТК РФ.
Часть 2 ст. 286 ТК РФ.
Часть 4 ст. 139 ТК РФ; п. п. 10, 19 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение N 922).
Пункт 4 Положения N 922.
Пункты 4, 10 Положения N 922.

Выплата совместителям пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам

С 1 января 2007 г. в законодательстве прямо зафиксировано, что внешние совместители имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности .

Заработок же внутренних совместителей и раньше учитывался для целей выплаты пособия по временной нетрудоспособности .

Как и во всех других случаях, основанием для выплаты пособия является листок нетрудоспособности. Если работник трудится у нескольких работодателей, медучреждение должно выдать ему столько листков нетрудоспособности, сколько у него мест работы . Поэтому для оплаты периода временной нетрудоспособности внешнего совместителя бухгалтерия должна потребовать у него листок нетрудоспособности, выданный именно для работы по совместительству.

Новая форма листка нетрудоспособности требует указывать на то, что работа является совместительством, а также серию и номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы . На бланке листка нетрудоспособности старого образца, который пока еще используется , также делается отметка о совместительстве в верхнем правом углу .

Внутреннему совместителю выдается только один листок нетрудоспособности, которого будет достаточно для начисления пособия как по основному месту работы, так и по совместительству .

Бухгалтер должен помнить, что размер пособия не может превышать максимального размера, установленного федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год (на 2008 г. это 17 250 руб. ). Для внешнего совместителя размер пособия не может превышать этот максимум по каждому месту работы в отдельности. Иными словами, при высоком уровне дохода внешнему совместителю может быть выплачено столько максимальных размеров пособия, сколько у него мест работы. Внутреннему же совместителю пособие начисляется исходя из совокупного заработка и не может превышать одного установленного максимума .

Из авторитетных источников

Новицкая Лидия Михайловна, начальник отдела по применению законодательства в сфере обязательного социального страхования Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ

«Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете ФСС на очередной финансовый год. Если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия не может превышать этот максимальный размер по каждому месту работы .

У внутренних совместителей место работы одно, работодатель по основной работе и по работе по совместительству — тот же самый. Поэтому для них пособие, исчисленное из совокупного заработка по основной работе и по совместительству, ограничено данным максимальным размером».

Аналогично рассчитывается и размер пособия по беременности и родам совместителю , с той лишь разницей, что максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц несколько выше и составляет 23 400 руб. .

В местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам повышаются на такие коэффициенты .

Размер пособия по временной нетрудоспособности совместителей, так же как и «основных» работников, зависит от продолжительности их страхового стажа . Кроме того, им, так же как и «основным» работникам, первые 2 дня временной нетрудоспособности при заболевании или травме оплачиваются работодателем .

Пример. Расчет пособия по временной нетрудоспособности внутреннему совместителю

Условие

Воспользуемся условиями примера (см. с. 22). Предположим, что А.С. Скрипкин с 18 по 21 ноября 2008 г. болел. К условиям примера добавим то, что страховой стаж Скрипкина превышает 8 лет, а значит, он имеет право на пособие в размере 100% среднего заработка .

Определим размер причитающегося А.С. Скрипкину пособия.

Решение

  1. Определяем расчетный период (последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности ). Поскольку нетрудоспособность наступила в ноябре 2008 г., то расчетным периодом является период с 1 ноября 2007 г. по 31 октября 2008 г.
  2. Определяем сумму начисленного заработка за расчетный период .

2.1. По основной работе: 20 000 руб. x 12 мес. = 240 000 руб.

2.2. По совместительству: 15 000 руб. x 0,5 x 1 мес. = 7500 руб.

Общая сумма выплат, учитываемых при расчете пособия, составляет 247 500 руб. (240 000 руб. + 7500 руб.).

  1. Определяем число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается зарплата (то есть за период с 1 ноября 2007 г. по 31 октября 2008 г.) :
  1. Определяем средний дневной заработок А.С. Скрипкина путем деления суммы начисленного за расчетный период заработка на число календарных дней, приходящихся на этот период . Средний дневной заработок составит 676,23 руб. (247 500 руб. / 366 дн.).
  2. Определяем максимальный размер дневного пособия в ноябре 2008 г. Для этого максимальный размер месячного пособия делится на число календарных дней в данном месяце.

Максимальный размер дневного пособия составляет 575 руб. (17 250 руб. / 30 дн.).

  1. Средний дневной заработок А.С. Скрипкина превышает максимальный размер дневного пособия. Следовательно, для расчета пособия принимаем дневное пособие в размере 575 руб. .
  2. Определяем сумму пособия путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности А.С. Скрипкина :

575 руб. x 4 дн. = 2300 руб.

А теперь посмотрим, как будет рассчитываться пособие для внешнего совместителя.

Пример. Расчет пособия по временной нетрудоспособности внешнему совместителю

Условие

Воспользуемся условиями примера (см. с. 26).

Изменим условия примера, предположив, что А.С. Скрипкин является не внутренним, а внешним совместителем. Согласно представленной А.С. Скрипкиным на работу по совместительству копии трудовой книжки он имеет право на пособие в размере 100% среднего заработка .

Рассчитаем А.С. Скрипкину размер пособия по временной нетрудоспособности.

Решение

  1. Определяем расчетный период (последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности ). Поскольку нетрудоспособность наступила в ноябре 2008 г., а А.С. Скрипкин работает в ООО «Адажио» только с октября 2008 г., то расчетный период состоит из 1 месяца — октября 2008 г.
  2. Определяем сумму начисленного заработка за расчетный период на работе по совместительству :

15 000 руб. x 0,5 x 1 мес. = 7500 руб.

  1. Определяем число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается зарплата . Оно составляет 31 день (число календарных дней в октябре 2008 г.).
  2. Определяем средний дневной заработок А.С. Скрипкина путем деления суммы начисленного за расчетный период заработка на число календарных дней, приходящихся на этот период . Средний дневной заработок составляет 241,94 руб. (7500 руб. / 31 д.).
  3. Средний дневной заработок А.С. Скрипкина (241,94 руб.) не превысил максимального размера дневного пособия (575 руб.). Следовательно, принимаем для расчета пособия дневное пособие в размере 241,94 руб.
  4. Определяем сумму пособия путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности А.С. Скрипкина:

241,94 руб. x 4 дн. = 967,76 руб.

Как разъяснил ФСС РФ, выплата пособий, связанных с материнством, кроме пособия по беременности и родам (то есть единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет), по всем местам работы действующим законодательством не предусмотрена .

Из авторитетных источников

Новицкая Л.М., Фонд социального страхования РФ

«Пособия, связанные с материнством, выплачиваются по месту работы . Выплата этих пособий, кроме пособия по беременности и родам, по всем местам работы не предусмотрена .

Может ли совместитель получить пособие только по основному месту работы, или по своему выбору — по основному месту работы или на работе по совместительству, не установлено. В настоящее время назначение и выплата этих пособий производится по основному месту работы. Вместе с тем разрабатывается проект постановления Правительства РФ о внесении изменений и дополнений в Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 N 865, которым планируется конкретизировать этот вопрос».

Часть 5 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон о пособиях).
Пункт 2 Письма ФСС РФ от 23.01.2006 N 02-18/07-541.
Пункт 4 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514 (далее — Порядок выдачи листков нетрудоспособности).
Утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172.
Пункты 59, 60 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.
Пункт 2 Приказа Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172.
Письмо Минздравсоцразвития России от 11.01.2007 N 79-ВС.
Пункт 60 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.
Подпункт 1 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 21.07.2007 N 183-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» (далее — Закон о бюджете ФСС).
Часть 5 ст. 7 Закона о пособиях; п. 23 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее — Положение N 375).
Часть 5 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Статья 14 Закона о пособиях.
Подпункт 2 п. 1 ст. 12 Закона о бюджете ФСС.
Пункт 2 ст. 12 Закона о бюджете ФСС.
Часть 1 ст. 7 Закона о пособиях.
Часть 2 ст. 3 Закона о пособиях.
Пункт 1 ч. 1 ст. 7 Закона о пособиях.
Пункт 6 Положения N 375.
Пункты 2, 6 Положения N 375.
Пункт 15 Положения N 375.
Пункт 19 Положения N 375.
Пункты 2, 6 Положения N 375.
Пункт 15 Положения N 375.
Письмо ФСС РФ от 07.06.2007 N 02-13/07-4837.
Статьи 13, 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; п. п. 41, 42 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 865.

Расторжение трудового договора с совместителем

Трудовой договор с совместителем можно расторгнуть по тем же основаниям, что и с «основным» работником. Однако законом предусмотрено еще одно дополнительное основание: прием на работу работника, для которого эта работа будет основной . Рассматриваемое дополнительное основание расторжения трудового договора с совместителем применимо только к тем случаям, когда трудовой договор с ним заключен на неопределенный срок.

Предупреди руководителя

Если совместитель работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, то его можно уволить в случае приема на эту работу «основного» работника. А срочный трудовой договор с совместителем по этому основанию расторгнуть нельзя .

О предстоящем расторжении трудового договора по этому основанию работодатель должен письменно предупредить совместителя не менее чем за 2 недели. Если в такой ситуации совместитель выразил желание перейти в данной организации на основную работу, то по закону у него нет преимущества перед другим соискателем на эту должность, поскольку право выбора, кому отдать предпочтение при заключении трудового договора, принадлежит работодателю .

При увольнении совместителя в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации ему полагается только выходное пособие, а предусмотренная для «основных» работников гарантия в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на совместителя не распространяется, поскольку у совместителя есть основная работа, а значит, он трудоустроен. Такое разъяснение мы получили в Минздравсоцразвития России.

О выплатах при увольнении совместителям и другим работникам см. журнал «Главная книга», 2008, N 9, с. 15.

Из авторитетных источников

Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России

«При увольнении по сокращению численности (штата) совместителям выплачивается только выходное пособие. Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы после увольнения за ними не сохраняется, так как у них есть основное место работы и они трудоустроены.

Но если совместитель представил работодателю, у которого он работает по совместительству, трудовую книжку, где указано, что до этого он утратил основное место работы по какому-либо основанию, то средний заработок на работе по совместительству при сокращении должен быть ему сохранен на весь период трудоустройства — в течение 2 месяцев после увольнения и в предусмотренных законом случаях — в течение 3 месяцев после увольнения с учетом выходного пособия. А для работающих на Крайнем Севере — в течение 6 месяцев».

Если совместитель утратил основное место работы, то работа по совместительству не становится для него автоматически основной. Договор о работе по совместительству — это самостоятельный вид трудового договора, имеющий свои особенности относительно продолжительности рабочего времени и режима работы, времени отдыха, заработной платы и т.д. .

Поскольку стороны при заключении трудового договора договорились о работе именно по совместительству, то эта договоренность сохраняет свою силу и после утраты совместителем основного места работы. Поэтому совместитель не вправе требовать от работодателя переоформить его как «основного» работника, а работодатель по совместительству, соответственно, не обязан это делать.

Однако если такое взаимное желание у сторон есть, то возникает вопрос, как это оформить: дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора или путем расторжения с работником трудового договора по совместительству и заключения с ним нового договора по основной работе?

Трудовое законодательство прямо этот вопрос не регулирует, поэтому на практике применяются оба вышеуказанных варианта оформления.

Из авторитетных источников

Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России

«ТК РФ прямо не регулирует ситуацию, когда работник-совместитель утратил основное место работы и хочет, чтобы работа по совместительству стала для него основной.

Поэтому либо можно внести изменения в трудовой договор с таким работником о том, что работа по совместительству станет для него основной, либо работник может уволиться с работы по совместительству по собственному желанию и заново поступить в эту же организацию уже на основную работу».

Однако, на наш взгляд, правильнее расторгнуть трудовой договор о совместительстве, а потом заключить с работником договор по основному месту работы. Ведь договор о работе по совместительству — это самостоятельный вид трудового договора, и условие о совместительстве не отнесено ТК РФ к числу обязательных условий трудового договора .

Статья 288 ТК РФ.
Статья 288 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Пункт 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Части 1, 2 ст. 178 ТК РФ.
Статья 60.1 ТК РФ.
Статья 57 ТК РФ.

Оформление расторжения трудового договора с совместителем

При расторжении трудового договора с совместителем, как и с любым другим работником, нужно издать приказ по форме N Т-8 . Также необходимо произвести расчет с работником, в том числе выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск (либо, напротив, произвести удержание из его зарплаты, если ему был предоставлен отпуск авансом ). При расчете компенсации руководствуйтесь общими правилами ее расчета . Не забудьте сделать отметку об увольнении в личной карточке совместителя.

Если вы расторгли трудовой договор с совместителем для того, чтобы потом принять его на работу как «основного» работника, то и в этом случае руководствуйтесь общим порядком оформления прекращения трудового договора. При приеме бывшего совместителя на основное место работы все первичные кадровые и бухгалтерские документы оформите заново. Заключая с ним трудовой договор, не забудьте взять у вашего бывшего совместителя трудовую книжку (ведь он уже стал «основным» работником) , а потом сделайте в ней запись о приеме на работу .

Обратите внимание на то, что после заключения трудового договора по основной работе стаж работы для ежегодного отпуска у бывшего совместителя будет исчисляться заново . Если в такой ситуации работник соберется в отпуск уже через пару месяцев (или еще раньше) после заключения с ним трудового договора по основному месту работы, то расчетным периодом для определения среднего заработка работника в целях выплаты ему отпускных будет период, который он отработал в организации как по основному месту работы.

Из авторитетных источников

Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России

«Если внесены изменения в трудовой договор о том, что работник переведен с работы по совместительству на основную работу, то в случае, когда работник захочет уйти в отпуск, средний заработок для оплаты отпускных будет ему рассчитываться за 12 месяцев, предшествующих отпуску, в том числе и за период, когда он был совместителем. А поскольку зарплата при работе по совместительству обычно бывает ниже, чем по основной работе, отпускные у работника будут меньше, чем если бы они рассчитывались только за период его основной работы.

Поэтому, если работник не хочет терять на отпускных, ему лучше уволиться с работы по совместительству, а затем снова поступить к тому же работодателю уже на основную работу (но в этом случае у работодателя нет обязанности принять работника на работу). Тогда расчетным периодом для определения среднего заработка в целях оплаты его отпуска будет только время, отработанное на основной работе.

При этом обязанность работодателя предоставить работнику отпуск возникнет только через 6 месяцев работы».

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Часть 4 ст. 84.1 ТК РФ.
Часть 2 ст. 137 ТК РФ.
Часть 4 ст. 139 ТК РФ; п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Часть 1 ст. 65 ТК РФ.
Часть 3 ст. 66 ТК РФ.
Часть 2 ст. 122 ТК РФ.

Налогообложение выплат совместителям «Зарплатные налоги»

Каких-либо особенностей в начислении ЕСН, пенсионных взносов и взносов на «несчастное» страхование на зарплату совместителей и выплачиваемые им отпускные нет .

Как и в случае с «основными» работниками, не облагаются ЕСН, пенсионными взносами и взносами на «несчастное» страхование :

(и) пособие по временной нетрудоспособности;

(и) пособие по беременности и родам;

(и) компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая при увольнении совместителя.

Пункт 1 ст. 236 НК РФ; п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»; Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765.
Подпункт 1 п. 1, пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ; п. 3 Письма Минфина России от 15.08.2005 N 03-05-02-03/40; п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ; п. 2 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765.

Налог на прибыль

Зарплата совместителей, отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении учитываются в расходах на оплату труда .

Отметим, что зачастую налоговики и финансисты при выявлении ситуации, когда совместителю, работающему, например, 4 часа в день, выплачивается полный оклад, считают обоснованным включать в расходы только ту его часть, которая исчислена с учетом уменьшенной для совместителя (по сравнению с «основными» работниками) продолжительности рабочего времени .

Однако эта позиция не основана на трудовом законодательстве, разрешающем устанавливать размер оплаты труда совместителям по договоренности сторон , и налоговом законодательстве, позволяющем учитывать в расходах суммы оплаты труда, начисленные в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда и трудовыми договорами . С этим согласны и суды .

Расходы работодателей по выплате совместителям сумм пособий по временной нетрудоспособности, выплаченные за первые 2 дня нетрудоспособности за счет средств работодателей, учитываются в составе прочих расходов .

Суммы пособий по временной нетрудоспособности, выплачиваемые за счет средств ФСС РФ, а также по беременности и родам не являются расходами работодателя, поскольку выплачиваются из средств государственного социального страхования.

Пункт 3 ст. 255 НК РФ.
Письмо УМНС России от 06.09.2002 N 26-12/41802; Письмо УФНС России по г. Москве от 30.09.2005 N 20-12/69936; Письмо Минфина России от 01.02.2007 N 03-03-06/1/50.
Часть 1 ст. 285 ТК РФ.
Пункт 1 ст. 255 НК РФ.
Постановление ФАС СЗО от 02.05.2006 N А56-18935/2005.
Подпункт 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ.

С дохода совместителя нужно удерживать НДФЛ так же, как и с дохода «основного» работника , включая и доход в виде компенсации за неиспользованный отпуск .

Что касается выплачиваемых совместителям пособий, то с выплаченных им сумм пособий по временной нетрудоспособности также нужно удержать НДФЛ, а вот с пособий по беременности и родам не нужно .

При этом бухгалтеру нужно знать, что внешний совместитель вправе, как и «основной» работник, обратиться с заявлением в бухгалтерию на работе по совместительству о предоставлении ему стандартных налоговых вычетов. Ведь работник сам может выбрать работодателя, который будет предоставлять ему эти вычеты (по основному месту работы или по совместительству) . В данном случае работодатель внешнего совместителя не обязан проверять, имеет или нет его работник право на вычет (использует ли он это право по основной работе или нет). При обнаружении налоговым органом факта получения работником стандартных налоговых вычетов сразу по двум местам работы сумма налога будет пересчитана и обязанность по его доплате будет возложена на самого работника. Наличие у организации письменного заявления от работника о предоставлении вычетов освобождает ее в такой ситуации от ответственности.

Внутренним совместителям стандартные налоговые вычеты предоставляются с учетом их совокупного заработка у данного работодателя. При этом достаточно ранее поданного работником заявления (то есть заявления, поданного после заключения трудового договора по основному месту работы). Требовать от внутреннего совместителя предоставления в бухгалтерию нового заявления о предоставлении вычетов не нужно.

Итак, если ваша организация принимает на работу совместителей, то не забывайте о том, что трудовые отношения с ними отличаются определенными особенностями от трудовых отношений с «основными» работниками. Эти особенности касаются продолжительности рабочего времени, режима работы и отдыха, характера оплаты труда совместителя и др.

Что же касается налогообложения производимых совместителям выплат, то, как вы сами в этом уже убедились, здесь никаких особенностей нет.

Пункт 1 ст. 210 НК РФ.
Пункт 3 ст. 217 НК РФ.
Пункт 1 ст. 217 НК РФ.
Пункт 3 ст. 218 НК РФ; п. 3 Письма МНС России от 30.01.2004 N ЧД-6-27/100@.

More from my site

  • Протокол заседания рабочей группы доу Детский сад общеразвивающего вида № 25 "Теремок" Полное наименование: Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад общеразвивающего вида № 25 «Теремок» с приоритетным осуществлением физического […]
  • Федеральный закон о полиции вступил в силу Статья 54. Заключительные положения Статья 54. Заключительные положения Информация об изменениях: Федеральными законами от 1 июля 2011 г. N 170-ФЗ и от 30 ноября 2011 г. N 340-ФЗ в часть 1 статьи 54 настоящего Федерального […]
  • Трудовой кодекс n 197-фз от 30122001 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, […]
  • Административные протоколы в лесном хозяйстве Административные протоколы в лесном хозяйстве по делу об административном правонарушении г.Туапсе 15 мая 2012 года Мировой судья судебного участка №216 Туапсинского района Бондарев С.Н., рассмотрев дело об административном […]
  • Закон от 21071997 n 118-фз о судебных приставах Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 118-ФЗ "О судебных приставах" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 118-ФЗ"О судебных приставах" С изменениями и дополнениями от: 7 ноября 2000 г., 29 июня, […]