Отработка 2 недели при увольнении обязательна или нет

Содержание статьи:

Когда обязательна отработка 2 недель при увольнении?

Добрый вечер! Помогите решить следующую ситуацию. Я работаю в муниципальной организации на должности инженера-химика, в силу сложившейся ситуации на работе собираюсь уволится, доработав до отпуска (отпуск в ноябре). Но есть все-таки некоторые опасения, что не найду работу за период отпуска. Меня интересует как лучше поступить, написать заявление на увольнение в последний рабочий день перед отпуском или в первый день отпуска, тогда две недели будут считаться отработкой, или оттянуть этот момент до того дня, когда найду новую работу (т.е. это может случится, например, за 2-3 дня до окончания отпуска)?? И тогда обязана ли я буду отрабатывать 2 недели, если напишу заявление на увольнение за 2-3 дня до окончания отпуска? Еще уточню, я работаю по срочному трудовому договору (срок его истекает 20 мая 2016г.) И еще вопрос: работа по срочному трудовому договору предполагает отработку 2 недели или все-таки нет?

Ответы юристов (1)

Меня интересует как лучше поступить, написать заявление на увольнение в последний рабочий день перед отпуском или в первый день отпуска, тогда две недели будут считаться отработкой,… Ксения, г. Новосибирск

Если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию в день перед началом отпуска или в первый день отпуска действительно срок предупреждения об увольнении закончится в период отпуска и днем увольнения будет считаться согласно статье 127 Трудового кодекса РФ последний день отпуска.

В любом из этих случаев Вы теряете право на отзыв своего заявления об увольнении. Это закреплено также в статье 127 ТК РФ:

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
или оттянуть этот момент до того дня, когда найду новую работу (т.е. это может случится, например, за 2-3 дня до окончания отпуска)?? И тогда обязана ли я буду отрабатывать 2 недели, если напишу заявление на увольнение за 2-3 дня до окончания отпуска? Ксения, г. Новосибирск

Статьей 80 Трудового кодекса РФ установлены общие правила увольнения работника по собственному желанию. Распространяются они и на Вашу ситуацию. Общее правило — отработка 2 недели. Но есть возможность соглашения до истечения этих двух недель. Это, конечно, если договоритесь с работодателем.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

я работаю по срочному трудовому договору (срок его истекает 20 мая 2016г.) И еще вопрос: работа по срочному трудовому договору предполагает отработку 2 недели или все-таки нет? Ксения, г. Новосибирск

Да, предполагает отработку двухнедельного срока предупреждения, если не договоритесь об иной дате увольнения.

Трудовым кодексом установлены иные сроки предупреждения для работников, занятых на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ) — эти работники обязаны в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Надеюсь данная информация Вам будет полезна. Удачи!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Обязательна ли отработка 2 недели при увольнении при наличии 2 малолетних детей?

У меня на иждивении 2 малолетних детей. Имею ли я право не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию. Работаю в ООО

Ответы юристов (3)

Добрый день. Это возможно по соглашению с работодателем. Само по себе наличие детей не является оснвоанием для этого

Попробуйте сослаться на

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Есть вопрос к юристу?

Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть, уволиться ранее срока предупреждения об увольнении можно только с согласия работодателя и при наличии определенных обстоятельств, в соответствии с нормой закона, приведенной выше.

С уважением, Надежда.

Здравствуйте Татьяна, напишите заявление не по собственному желанию, а по соглашению сторон

Статья 78. Трудового Кодекса РФ Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Кроме того при увольнение по собственному желанию возможно не отрабатывать две недели по согласованию с работодателем согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ как указывали выше коллеги

С уважением Р.В. Добышев

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Обязательна ли отработка перед увольнением?

Weiss 20 августа 2013 в 10:18

Скив 20 августа 2013 в 10:19

Weiss 20 августа 2013 в 10:23

babaj 20 августа 2013 в 10:23

О-Леся 20 августа 2013 в 10:25

Челентано (заблокирован) 20 августа 2013 в 10:25

kenny 20 августа 2013 в 10:26

Скив 20 августа 2013 в 10:28

А-нюта 20 августа 2013 в 10:28

Лисица 20 августа 2013 в 10:33

Кроша 20 августа 2013 в 10:47

Weiss 20 августа 2013 в 10:52

Скив 20 августа 2013 в 10:53

Кроша 20 августа 2013 в 10:57

Бухгалтер Я 20 августа 2013 в 10:59

Вождь 20 августа 2013 в 11:01

Кроша 20 августа 2013 в 11:06

Эльвира 20 августа 2013 в 13:36

Сказка на ночь (автор темы) 20 августа 2013 в 14:32

Jane 20 августа 2013 в 14:34

Реальная 20 августа 2013 в 15:42

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Статьи по теме

Как правило, перед тем как покинуть компанию, сотрудник должен отработать 2 недели (14 календарных дней). Этого требует ст. 80 ТК РФ. Но всегда ли это нужно? Ответ на этот вопрос, — в статье.

Скачать образец заявления на увольнение

Что говорит ТК РФ об увольнении по собственному желанию в срок 14 дней

Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой по собственному желанию, но для этого необходимо уведомить работодателя о своем решении в письменном виде не позднее, чем за две недели. Причем расчет идет в календарных днях, а не рабочих. Всего 14 дней.

Например, работник уведомил работодателя (подал заявление) 1 числа месяца. Значит, 14 числа его последний день.

Время подачи заявления не важно. Его можно подать и утром и вечером. Отсчет идет с дня подачи заявления.

Иногда срок может быть больше или наоборот, — меньше. Так, для руководителя компании он составляет 1 месяц, а для сотрудника на испытательном сроке — 3 дня.

Трудовой договор может быть расторгнут в любое согласованное время по соглашению сторон или в случаях, когда это не противоречит ТК РФ. К примеру, если работодатель не против, чтобы работник отработал пять дней и уволился. Или три недели. Отметим, что в этом случае не обязательно оформлять именно расторжение договора по соглашению сторон. Это может быть и обычное увольнение по собственному. Просто в заявлении будет указан конкретный день увольнения. Главное, чтобы работодатель был не против.

Статьи по теме:

Когда можно не отрабатывать 2 недели при увольнении

В общем случае отрабатывать 2 недели нужно. Но в некоторых случаях можно и не отрабатывать.

Сотрудник вправе не отрабатывать две недели, если:

Работодатель нарушил ТК РФ

В таком случае важно, чтобы такой факт был зафиксирован. Например, это может сделать трудовая инспекция, профсоюз, суд или комиссия по трудовым спорам.

Уважительные причины, по которым работник не в силах продолжить свою трудовую деятельность у работодателя

К таким причинам относятся:

  • получение инвалидности
  • выход на пенсию

Прочие уважительные причины

  • зачисление в образовательное учреждение
  • прием на новое место по конкурсу (работник должен подтвердить факт перехода на новое место по итогам конкурса)
  • перевод супруга/супруги на новое место жительства
  • уход за ребенком-инвалидом
  • наличие мед. заключения о том, что нахождение работника в данной местности опасно для его здоровья

Обоюдное решение сторон

Сотрудник может просто договориться с работодателем об увольнении без отработки. Если претензий нет, и дела можно передать коллеге в течение рабочего дня, то это значит, что день написания заявления – последний рабочий день или любой другой день по согласию работодателя.

Как написать заявление на увольнение без отработки

В правом верхнем углу листа указывается кому адресовано заявление и кто его написал. Важно написать не только ФИО, но и должность (Например: «Генеральному директору Смирновой А.Н. от бухгалтера Голубкиной Е.Г.»).

В центре листа должно быть название документа «Заявление».

Затем с новой строки работник должен изложить свою просьбу об увольнении по собственному желанию с указанием причины, по которой отработка невозможна, или (если решение было обоюдным) без указания такой причины.

Далее сотрудник должен поставить дату написания заявления, подпись с расшифровкой.

Образец заявления на увольнение без отработки

Скачать образец заявление без отработки

Образец заявление на увольнение с отработкой 2 недели

Скачать образец заявления на увольнение

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Актуально на: 24 ноября 2016 г.

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предварительно уведомив его об этом в письменной форме минимум за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Именно столько и составляет отработка при увольнении по собственному желанию в 2016 году. И в 2017 будет то же самое.

Указанные 2 недели отсчитываются со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника. То есть если сотрудник решит подать заявление на увольнение 28 ноября, то в самом заявлении он может указать, что просит уволить его 12 декабря. Это будет последний день его срока отработки при увольнении по собственному желанию.

Вместе с тем по договоренности между работодателем и работником последний может быть уволен и ранее, чем истекут 2 недели (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). В таком случае если изначально заявление было составлено с учетом отработки, то после такого решения руководителя имеет смысл заявление переоформить.

Кстати, термин «отработка», хотя он и является вполне привычным, в данном контексте не совсем корректно использовать. Ведь работник, решивший уволиться, не обязательно должен именно отрабатывать эти 2 недели. Он вполне может написать заявление об увольнении, к примеру, непосредственно перед отпуском или даже во время отпуска, а также в период нахождения на больничном (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 ). И тогда какая уж тут отработка.

В каких случаях не может быть отработки при увольнении по собственному желанию

При определенных обстоятельствах работник вправе просить уволить его в тот срок, который он указал в своем заявлении, в том числе без всяких отработок. Это такие случаи, как (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем норм трудового законодательства, зафиксированных надлежащим образом: инспекцией по труду, судом и т.д. (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2);
  • иные объективные причины, к примеру, направление супруга/супруги работника на работу к новому месту службы.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию работникам, еще не прошедшим испытательный срок

Работники, недавно принятые на работу и по этой причине еще не прошедшие испытательный срок, решившие расторгнуть трудовые отношения с новым работодателем, обязаны уведомить его об этом не позднее чем за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ).

Как уволиться без 2 недель отработки

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении

По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. В расчет берутся календарные дни, включая выходные и праздничные. Но бывают исключения или особенные обстоятельства, которые позволяют уйти раньше.

Если увольнение по соглашению сторон

Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует. Статья 77 в части 1 закрепляет в качестве основания расторжения трудового договора соглашение сторон. Норма отсылочная: 78 статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что воспользоваться таким правом стороны могут в любое время.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по соглашении сторон? Получается, что нет. Точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

В заявлении работник должен указать, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора должна выразить согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот. Выгода одна — отработка 14 дней отсутствует.

Как уйти без отработки 2 недели по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые повлиять сотрудник не может. Но не все события отвечают таким критериям. Статья 80 ТК РФ указывает на возможность уйти без отработки в случае:

  • зачисления в образовательное учреждение;
  • выхода на пенсию;
  • других причин.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым можно отнести произошедшее к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении из-за смены места жительства

Можно ли уволиться без отработки двух недель, если предстоит переезд? Переезд по собственной инициативе для мужчины не является основанием для сокращения срока отработки. С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который должен сыграть решающую роль при принятии решения директором. Но на самом деле купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Просто наличие детей не является основанием для быстрого ухода. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.

Закон связывает отсутствие отработки именно с невозможностью продолжения работы. Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или же ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача). То есть раньше малыш был пристроен, а теперь нет.

Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении

Выход на пенсию — основание для досрочного ухода с работы, согласно ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется. Это аналогично с уходом за ребенком: если вчера пенсионер работал, то значит, сам по себе статус пенсионера не мешал ему трудиться.

Если работодатель против

При отсутствии оснований, рассмотренных выше, никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется продержаться четырнадцать дней. Но можно «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд.

More from my site

  • Статья 12211 коап Можно ли в суде переквалифицировать статью за нарушение ПДД? Добрый день, подскажите пожалуйста, перевозил на автомобиле газель металл, один швеллер выпирал с заду кузова от габаритных огней 2,5метров, нарушение статьи 23 пдд! […]
  • Больничный по уходу во время отпуска за свой счет Больничный по уходу во время отпуска за свой счет Вопрос: Работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 20 по 23 июня 2016 года. Однако во время отпуска сотрудник заболел. На работу он вышел 29 июня и […]
  • Фз 81 ст 42 Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (с изменениями и […]
  • Мировой суд сормовского района нижнего новгорода Постановление Мирового судьи судебного участка N 2 Сормовского судебного района г. Нижний Новгород Нижегородской области от 26 октября 2016 г. по делу N 5-604/16 Постановление Мирового судьи судебного участка N 2 Сормовского […]
  • Исковое заявление в суд на признание сделки недействительной Исковое заявление о признании сделки недействительной Закон исходит из добросовестности и правомерности сторон сделки, поэтому при нарушении таких условий требуется подача искового заявления о признании сделки […]