Если начальник угрожает расправой

Что делать, если начальник орет и унижает подчиненного на работе?

Содержание

В трудовом коллективе достаточно часто возникают конфликты, в том числе, с участием руководства. В некоторых случаях начальник становится «тираном», который начинает притеснять своих подчиненных, последние не в состоянии что-то противопоставить ему, поскольку находятся в зависимом состоянии. Но это только так кажется.

В настоящей статье предстоит исследовать что делать при подобном поведении начальства и куда обратиться, узнать как наказать начальника за ущемление прав работника и определить ответственность за оскорбление личности.

Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с оскорблением и унижением со стороны начальства, то вам следует помнить, что:

  • Все случаи уникальны и индивидуальны.
  • Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
  • Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

Порядок действий при оскорблении начальником

Полагаем, что порядок воздействия на начальство можно определить в зависимости от того, чего конкретно добивается руководитель оскорблениями и унижениями.

Важно! Если начальник или начальница орет и унижает сотрудника, пытаясь вынудить уволиться, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию с жалобой по факту принуждения к увольнению.

В данном случае, очевидно, что руководитель не имеет правовых оснований для вашего увольнения, однако, по какой-либо причине не намерен оставлять вас на работе. Поэтому вынужден воздействовать на вас психологически. На провокации поддаваться не стоит.

Важно! Возможно для начала можно пригрозить начальнику обращением в трудовую инспекцию, если он не прекратит подобные действия. Либо если ситуация хуже некуда, то нужно обращаться в трудовую инспекцию.

В подобных случаях, в наказание, работодатели привлекаются за нарушение трудового законодательства. Санкция довольно жесткая и предполагает предупреждение или наложение штрафа:

  • для должностных лиц — от 1000 до 5000 рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Как правило, юридическим лицам в подобных случаях назначают штраф в самом максимальном размере, предусмотренном санкцией статьи.

В жалобе в трудовую инспекцию необходимо указать существо ситуации в хронологическом порядке, указать данные трудового договора (приложить его к заявлению), оставить контактные данные. На практике в заявлении сначала указывается когда и с кем вы заключили трудовой договор, затем описывается сама ситуация, по возможности прикладываются доказательства, подтверждающие ваши доводы. В данном случае подтверждающими документами могут быть аудио-, видео- запись общения с руководством, переписка в почте или в социальных сетях (если оскорбление выражено там).

Ответственность за оскорбление на рабочем месте

Если же руководство не имеет целью «выживание» вас из коллектива, то в данном случае имеет место просто издевательство над подчиненными.

Данные действия можно квалифицировать как оскорбление, все зависит от содержания слов начальства. По общему правилу под оскорблением понимается унижение достоинства и чести иного лица, выраженное в неприличной форме.

На практике поведение руководства влечет привлечение его к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 3000 рублей.

Важно! В случае если вас оскорбляет руководитель, нужно ему четко дать понять, что вы не допустите такого отношения к себе. Если понимания не удалось достигнуть, и руководство не понимает, что ведет себя не правильно, то необходимо предпринять более жестокие меры и обратиться в прокуратуру по факту оскорбления.

В заявлении необходимо указать дату, время, место совершения правонарушения, действия руководителя и слова, которые он произносил и совершал по отношению вам. В подробностях ситуацию можно не описывать, после возбуждения дела, вас будут опрашивать отдельно и более подробно.

После рассмотрения заявления прокурор должен принять мотивированное решение о возбуждении административного дела или об отказе в возбуждении дела. Данное процессуальное решение возможно оспорить через суд или вышестоящему прокурору.

После возбуждения дела прокурор должен предпринять все меры, направленные на расследование правонарушения. В большинстве случаев прокурор опрашивает коллег (каждого участника конфликта) по отдельности. Максимальный срок расследования устанавливается в 1 месяц.

По итогам расследования сотрудник прокуратуры направляет материалы административного дела в суд. На стадии судебного разбирательства дело должно быть рассмотрено в течение 2 месяцев. Но данный срок не всегда соблюдается ввиду загруженности судов.

По итогам рассмотрения дела судом может быть принято решение о привлечении к ответственности или о прекращении административного дела. Указанные процессуальные решения можно оспорить в вышестоящий суд в течение 10 дней со дня вручения (получения) копии постановления.

В данной статье мы исследовали порядок действий при оскорблении начальством, определили ответственность за данные деяния.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

Если начальник угрожает увольнением

Начальник грозит увольнением за сон ночью у нас бес права сна

Даже не зная, где и кем вы работаете (хоть продавцом ночного супермаркета, хоть авиадиспетчером) можно сказать одно — НАЧАЛЬНИК ПРАВ. И советы типа «Гоните вашего беса права подальше!» вам могут дать только очень узкие и недалекие люди.

Не спи значит ночью )) на работе вы должны РАБОТАТЬ, а не спать. если обеденные перерывы регламентированы, то на них можете спать, остальное время вам оплачивают, да и вы сами пошли на такую работу и такой график, винить некого, не.

Руководитель спустя 2 недели после увольнения грозит подать на меня в судЯкобы за удаления информации с компьютера. Как реагировать?

забей болт на его угрозы)) пусть скулит )))

Удаленная информация не носила характера коммерческой тайны? 1) При увольнение подписывали ли вы како либо акт типа приема передаче мат. ценностей? Осталась ли у вас копия? смените нормер телефона, место жительства, по возможности.

Можно ли привлечь к ответсвенности своего начальникаМне не однакратно на работе мой начальник грозили увольнением и не выносимыми условиями труда, после чего на нервной почве я попал в больницу с.

угрожать увольнением и уволить — разные вещи. если хотите выбить из него компенсацию, то докажите причинно-следственную связь между его угрозами и вашим здоровьем. увольтесь и дело с концом. встанете на учет в службу занятости и.

В нашей стране нет. Постарайтесь успокоится и взять себя в руки. Это невероятно несправедливо и низко со стороны вашего начальника так себя вести. Мой отец в похожей ситуации. Но мы не богатые люди и суды с любыми тяжбами нам просто не.

Начальник зверь, не дает уволиться, угрожает, как быть?Он бандит какой-то поэтому боюсь за жизнь и идти в полицию боюсь

свали по тихому. есть такая норка—где отсидеться?? Вокруг люди есть? У этого начальника еще кто работает? Проконсультируйтесь. Я бы записала угрозы на диктофончик и к прокурору. Пусть проводят проверку. Вас не рассекретят, если.

Как действовать если начальник угрожает денежными штрафами и вычетами, при увольнении по собственному желанию?Ситауция такова: в компании проработала 1 год, официально трудоустроена. После хамской выходки начальника, подала заявление на увольнение по.

Пусть грозиться, главное не подписывайте никаких документов А вы, мило улыбаясь, попросите письменно обосновать его претензии в свете Трудового кодекса. А работодатель пусть и не подписывает. Напишите 2а других, зарегистрируйте одно.

Хочу выйти из профсоюза,а начальник запрещает(пугает увольнением).Чем его можно осадить по юриспруденции!?

базар на диктофон, ст.163 ук рф вымогательство от 7 до 15 общего режима

Кодексом КоАП с коментариями от 2010 года, на диво толстый был. Прям с размаха и по хохотальнику! кака у вас странная контора. обычно в профсоюз вступают чтоб хрен кто уволил 🙂 поделитесь хоть, что за отрасль, в чём проблема.

Что может грозить руководителю за угрозу увольнения сотрудника?? В какой статье посмотреть?? Спасибо!

Угроза увольнения сотрудника — это рычаг управления сотрудником.

Законодательством РФ установлена административная ответственность за незаконное увольнение Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает наказание за любое нарушение законодательства о труде и об охране труда. Поскольку незаконное увольнение.

начальник грозится увольнением,если не выдешь на работу.а декретный отпуск по уходу за ребёнком еще не закончился.

в силу положений статьи 261 тк рф: расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается..

Если и уволит восстановишься через суд ну и пускай грозится. вас уволить могут только в случае ликвидации организации и ВСЁ А пусть только попробует. Закон на вашей стороне. Он не сможет вас уволить — у него нет оснований. Так что не.

Руководитель угрожает 12 сотрудникам — увольнением , расправой , общается на повышенных тонах что делать?

демонстративно записывайте его *монологи* на видео! скажите, что обратитесь в комиссию по трудовым спорам, или сразу в прокуратуру. только часто приходится все равно увольняться.. мало кто идет дальше в таких вопросах, а начальник.

написать заявление и плюнуть ему в ебало Увольнением на основании чего? И что подразумевается под расправой? Ни КЗоТ ни любой трудовой договор не дает право руководителю общаться на повышенных тонах ! Если он себе это позволяет, то что.

грозит увольнением начальник,по причине, что отказалась выполнять работу не оговоренную в трудовом договоре.Что делать?Что делать ,как поступить? Кто прав.Начальник утверждает,что по ТК РФ она может меня отправить на любую работу.а если меня не устраивает то за.

Срочно пишите докладную, в которой укажите, что просите разъяснить какую работу не входящую в Вашу обязанность просят выполнить и на каких условиях.

должностная инструкция. если подписывали-исполняйте, если нет-труд. договор в договоре есть пункт «и др. указания руководителя» после перечня обязанностей? если есть, то исполняйте. Если нет, то Вы правы, и если ваша начальница.

с момента ухода с поста старшей медсестры начальник находит предлоги чтобы унизить меня, угрожает увольнением .

Все зависит от того каким образом он это делает, а вообще 150 ГК РФ

Уволься сама, все в твоих руках

что делать если директор угрожает увольнением по статье?мне предложили уволиться я отказалась. директор сказала что найдёт повод вынести мне 3 раза выговор и уволит по статье. я раотаю в детском саду для.

Только надлежаще выполнять свои обязанности.

классическая ситуация. рано или поздно начальник найдет повод применить дисц. взыскание. Спокойно, но твердо постарайтесь донести до него следующее: вы не уволитесь по собственному желанию, пока сами не захотите; если на Вас наложат дисц.

Скажите выборы у нас дело подневольное? Начальник приказал идти на выборы пригрозив увольнением—это нормально?

просто смешно , что значит заставляет и грозит увольнением. разве он имеет на это право. у вас в договоре есть этот пункт.

в муп и гос.структурах-увы (есть такая практика-некоторые еще и требуют подтверждение что проголосовал и за кого надо)-совет идите и проголосуйте за кого ВЫ хотите не понимаю, зачем спорить из-за такой ерунды ? взяли под козырёк, пошли.

Отстранение от работыНачальник угрожает отстранить от работы, не указывая причины. При этом говорит, что у меня в табеле учета рабочих дней будут стоять невыходы. Что.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку.

Ну или увольняться или бежать в трудовую инспекцию. В последнем варианте начальник всё равно не даст Вам спокойно работать. Думайте сами, решайте сами.

Грозит ли руководителю штраф, если главбух уволился почти месяц назад, а из банка не отозвана его подпись

Без подписи главного бухгалтера (законной подписи) все расчетные документы недействительны. 129-ФЗ Вариантов последствий, думаю, много, но для их возникновения нужна инициатива, судебное разбирательство по какой-либо причине. Банк такую.

Первый раз про такое слышу. Пусть идет и спокойно перепишет карточку с образцами подписей. Еще какой.

я накричала на своего руководителя.теперь меня пугают увольнением по статье. является ли это дисциплинарным проступком?

Так статью можно указать любую, а вам доказать, что уволены именно за дерзость, будет весьма проблематично.

руководителю понравилось. нет такой статьи, ст.81 тк рф, плевать на них да гады эти руководители. миссНЕЖНОСТЬ что же орёшь на руководителей?

я во время работы получила травму, начальник запретил мне брать больничный, угрожает увольнением, что делать?

Не поддаваться на уговоры начальника. Производственная травма — это серьезно!

пусть попробует))))закон на вашей стороне(если все было оформлено) ps хотя вас будет грызьть вплоть до увольнения по собственному после больничного))) сопоставьте выгоду))))1. Обязательно в больницу 2. Заявление в прокуратуру с описанием.

Предприятие 3 раза проверяла ГТИ, нашла много нарушений, незаконные увольнения и др..Что грозит начальнику и кадровику?

Статьей 362 ТК РФ предусмотрено, что руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и.

Все будет расписано в Предписании, которое вам оставит ГИТ.Оно кстати обязательно к исполнению Откройте Административный кодекс и узнаете много нового. Всё то, что вам с шефом грозит указано в тех бумагах, которые вам оставила на память.

люди начальник постоянно на меня наезжает грозит увольнением или лешение5м премии.КАК БЫТЬ.

Бери задания в письменой форме. Начальники любят говорить одно, а хотеть другое или говорят не всё. Если не поможет, тогда с ноги его в прыжке.

Наебни его с ноги-ты ж Ван-Дамм! Наезды можно пропускать мимо ушей. А вот основание для недовольства не должны возникать. То есть освежите в памяти свою должностную инструкцию и ни на шаг от нее не отступайте. Вариантов несколько: Хук с.

Бывший начальник грозит помочь уволится, если я не вернусь на работу!). Я работал на строительной базе и попал в ситуацию которая происходит далеко не с каждым.Работал грузчиком и ко всему занимался сварочными.

после дисц проступка сколько может пугать увольнением начальник?( по КЗОТу раньше был срок месяц) сколько сейчас?

Ст.193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа.

Дисц. взыскание «сгорает» через год после его наложения. Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Если проще: совершили проступок — у работодателя 6 месяцев, что бы об этом.

Как защитить себя если начальник угрожая увольнением заставляет оклеветать кого-либо?

Ну, во-первых, если это работа нормальная, то есть там,г де законодательство о труде более-менее соблюдают, уволить трудно (при условии, что сама не грешна — не пьешь на рабочем месте, не прогуливаешь, и т.п.), можно только пугать. А во-.

Общайтесь с начальником только по ИМЕЙЛУ, ! Будет подтверждение . Уйти самой с такой работы дело чести! дряной начальник всегда убирает неугодного чужими руками. А на каком основании он вас уволит? Всмысле официально. Надо его слова.

Сотрудникуу дали 3 группу инвалидности- требует легких условий труда, какие наши действия?Работае в должности начальник начальника

Легкие условия это сокращенный рабочий день, доп. перерывы, работа только в дневное время, исключение командировок,физ. нагрузок, все это должно быть указано в индивидуальной программе реабилитации. Смотря кем работал, если кабинетная.

Он Индивидуальную программу реабилитации инвалида принёс? Действуйте в соответствии с ней, вы обязаны адаптировать инвалида на рабочем месте и с начальником это проще всего — у него же не вредные и особые условия труда. веник, тряпку и.

Можно ли как-то даказать что меня заставили уволиться по собственному желанию?

мой опыт: в суде катит только диктофонная запись разговора с директором, где директор вам явно угрожает подстроить увольнение «по статье», если вы не уволитесь по собственному желанию. иные варианты не катят. собственное желание прямо.

Никакой адвакат за это не возьмётся..не любят они проигрышные дела.Думай,когда подпись свою ставишь! можно, елси вы в заявлении на увольнение написали: «в связи с принуждением со стороны руководства к написанию этого заявления, прошу.

Могу ли я уволиться без отработки , так как новые условия и график меня неустраивают?Об изменениях руководство заранее не предупредило.

Об изменении условий труда вас должны были предупредить заранее и под роспись, если этого не было сделано, попробуйте договориться с руководителем об увольнении без отработки, пригрозив жалобой в трудовую инспекцию.

дьявол кроется — в деталях нет. Это прописано в трудово кодексе. Но вы можете заболеть например )))предоставив больничный лист )))не забивайте голову. делайте, как все нормальные люди. пишете заяву по собственному — и на 2 недели на.

Вопрос о правах молодого специалиста в образовательном учрежденииВ этом году закончила педагогический колледж, устроилась в дет. сад воспитателем как молодой специалист. Кроме того поступила в экономический ВУЗ.

Внимательно прочитайте главу 26 Трудового кодекса РФ. Если ВУЗ имеет государственную аккредитацию, то Вам должны оплачивать дополнительный учебный отпуск. Вызывайте трудовую инспекцию, это хорошо воспитает Вашего руководителя, даже если.

Поскольку вы получаете первое высшее образование, вам положены оплачиваемые учебные отпуска независимо от профиля института. Намекните вашей заведующей на существование трудового законодательства и за ответственнность при его.

Ситуация на работе. нужен совет.Устроился на работу , техником на пол ставки, с одногрупником вместе , в тот же университет где и учимся. В ИМО «Центр Информационных Систем.

Отвечать за свой коллектив — нормальная функция руководителя. Другое дело, что если Директору ЦИСТО грозит в том числе и увольнение за «дурдом», в котором работаете, то тут у меня предложение. На сайте есть пользователь под ником.

Обращаться по поводу чего? Посмотрите ст. 193 ТК РФ по поводу применения дисциплинарных взысканий.

Подскажите как быть при увольнении с поста директора ООО, я же не могу сам себя уволить, кто должен подписываподписывать приказ об увольнении?

Учредителям увольнение не грозит, а вот менеджерам (Директорам), отметку в ТК об увольнении может поставить любой имеющий право подписи заверенной печатью фирмы.

а как ты был назначен директором? Процедура та же Новый директор. Генерального директора увольняет учредитель по протоколу. Читай свой трудовой договор, кто Вас принял на работу. Далее читай Устав ООО — прием и увольнение руководителя. у.

Начальник постоянно угрожает увольнением доброй половине коллектива, что делать?В связи с недавней конфликтной ситуацией, начальник подразделения потоянно делает намёки или напрямую угрожает увольнением почти всему вверенному.

Есть пословица: Собака лает, да не кусает. Угрожать увольнением и уволить, это немного разные понятия но: 1. Вы можете отстаивать свои права, в том случае, если с вами и вашими коллегами заключен трудовой договор, но это конечно не.

Есть два варианта: обратиться к вышестоящему начальству или найти другую работу Это везде такой произвол, сами выбирали такую власть Попробуйте всем коллективом подразделения сходить на прием к руководителю организации, объясните.

Посоветуйте насчёт алиментов и федерального розыска горе-папаши.Подробности внутри. Заранее благодарна.Бывший выплачивал алименты по исполнительному листу(вернее его контора). Сейчас он уволился и концы в воду. Разыскать его очень сожно. Хочу подать.

Рекомендую Вам подать заявление о возбуждении уголовного дела за злостное уклонение от выплат по алиментам. На основании заявления возбудят уголовное дело и подадут в розыск. Если судебный пристав будет отказывать. смело жалуйтесь. в.

Вопрос: Обсуждение: что делать, если на работе угрожают?

Здравствуйте, уважаемые посетители!

Если вы попали на эту страницу – значит вам угрожают на работе. Не важно кто – коллеги, начальник или подчиненные. Важен сам факт угрозы: физическая расправа, увольнение или другое. Мы постараемся помочь вам.

Здесь вы спокойно можете задавать любые интересующие вас вопросы на данную тему: наши эксперты-юристы и другие пользователи, столкнувшиеся с подобными проблемами помогут вам.

Задавайте ваш вопрос прямо сейчас и не забывайте, что грамотная помощь возможна только тогда, когда сам вопрос описан грамотно и подробно.

С уважением, ваш Правовой.Центр.

У меня на одном из мест работы начальница угрожала мне, чтобы я забрала свое заявление об увольнении! Категорически отказывалась его подписывать. Пыталась выяснить, куда я ухожу, грозила наговорить там обо мне плохих отзывов, проблемами с трудоустройством… Из-за того, что я была очень ценным и незаменимым сотрудником, взращенным можно сказать с юных лет. Устроилась туда сразу после универа и много училась, прежде чем добиться своего поста, много делала дя компании и начальницы в том числе. Однако мне пришлось увольняться в связи с более чем 2-х месячной задержкой зарплаты, и до этого уже бывали задержки, а жить на что-то надо было, нашла другую работу со стабильным окладом. Знакомые юристы на тот момент посоветовали мне обратиться в трудовую инспекцию за помощью, а те посоветовали пригрозить начальнице грядущей проверкой. Одно упоминание о трудовой инспекции, переданное через секретаря, помогло, и заявление мое было в итоге подписано сразу же, а отработку двух недель мне отменили, отпустив сразу же домой. В общем, пришлось ответить угрозой на угрозу, а трудовая инспекция в любом случае на стороне работников.

В таких случаях я советую своим клиентам любыми путями записать угрозы на диктофон, на обычный телефон или по возможности установить самую простую скрытую камеру. Далее с этими записями можно идти к начальству выше и требовать разобраться в ситуации, или даже в Полицию и написать заявление, приложив к нему доказательства. Вы должны держаться сдержанно, спокойно, проявлять хладнокровие и конструктивность.

О записи угроз на диктофон или мобильный телефон возражений у меня нет. А совет об установке самой простой скрытой камеры вызывает у меня большое сомнение. Как в этом случае не выйти из рамок правового поля? Статьей 138.1. УК «Запрещается изготавливать, продавать или покупать технические средства специального назначения для получения негласной информации.»

И наказания за нарушения вполне не шуточные — от штрафа до 4 лет реального лишения свободы.

К сожалению, законодательство в России слабо регулирует отношения работника и работодателя в плоскости личностных отношений. По-сути все ограничивается 119 статьей УК и ст. 5.6 КоАП. Если начальник относиться к вам предвзято сложно советовать обстоятельств в каждом случае они индивидуальны. У меня был случай когда после смены руководства новый начальник «тянул» своих людей. Для смены сотрудников в таких случаях есть много рычагов «административного ресурса». И поверьте, в этой борьбе у вас мала шансов, а вот дальнейшую карьеру можно перечеркнуть одной записью в трудовой или характеристикой с бывшего места работы. Для начала стоит попытаться выяснить мотивы неадекватного отношения. Это может быть как личное отношение (неприязненное), так бизнес интерес. В этом случае необходим поиск «запасного аэродрома» — другого места работы. Будет это или другое подразделение этой же организации или смена места работы в принципе решать вам.

Не надо путать попытки протянуть своих людей, административное давление и реальную угрозу! первое — регулируется коллективным договором — там подобные нюансы должны быть прописаны. а угроза — это уже криминальное дело! такое никогда нельзя спускать с рук!

Что делать если мне угрожают расправой?

В моём подъезде поселились бывшие уголовники, систематически нарушающие общественный порядок. Я несколько раз делал им замечания, но в ответ слышал только матерную ругань. Тогда я написал заявление участковому, указав на факты нарушения закона. После этого данные лица стали угрожать моей жизни и здоровью моих родственников. Один из них, ранее судимый, сказал: «Если ты, м. к, будешь писать жалобы, мы и тебя убьём, и твоей дочке ноги оторвём, и отцу рёбра переломаем. Мы люди серьёзные, слов на ветер не бросаем». Часть угрозы я успел записать на мобильный телефон, отнёс запись в дежурную часть ОВД и написал заявление с просьбой возбудить уголовное дело по ст. 119 УК «Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью». Однако участковый, которому было поручено рассмотрение жалобы, в возбуждении уголовного дела отказал, а на мой вопрос о причине ответил: «Если бы в руках угрожавшего был нож, пистолет или другое оружие, угроза была бы реальной. А раз оружия не было, то всё, что он говорил — это «бла-бла-бла»». Вопросы: 1. Правилен ли с юридической точки зрения комментарий участкового? 2. Имеет ли смысл обжаловать отказ в возбуждении уголовного дела в вышестоящие инстанции, или там ответят то же самое? 3. При каких условиях угроза жизни и здоровью может быть признана реальной? Неужели того факта, что угроза исходила от лица, ранее судимого, и была повторена дважды, недостаточно?

Ответы юристов (1)

срочно пишите заявление в полицию ( не участковому), а на бездействие участкового пишите жалобу начальнику отдела

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Начальник угрожает физической расправой

В связи с разногласием по рабочему вопросу главный учредитель компании пишет мне СМСки с угрозами расправы типа ПИЗ*ЕЦ ТЕБЕ, ДРОЖИ ТВАРЬ, ТЕБЕ БОЛЬШЕ НИЧЕГО НЕ ПОМОЖЕТ, ПРИДЁТСЯ ТЕБЯ НАКАЗАТЬ, УГРОЗА ЧТО ОН ПЕРЕДАСТ ВСЕ МАТЕРИАЛЫ НА БУДУЩИЕ МЕСТА МОЕЙ РАБОТЫ. СМС приходят на корпоративный номер и они все сохранены в моём телефоне. Учредитель, человек очень большой власти и даже от малейшей части таких угроз становится не по себе.

Вопрос: Можно ли с точки зрения закона это рассматривать как угрозу и что ему за это грозит? И как доказать факт, что от таких СМС я испытываю эмоциональное переживание и начинаю бояться за себя и за своих близких?

01 Сентября 2014, 12:03 Юрий, г. Москва

Ответы юристов (1)

Здравствуйте. Согласно УК РФ:

Статья 119. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью
1. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы,

-наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

2. То же деяние, совершенное по мотивам политической, идеологической, расовой, национальной или религиозной ненависти или вражды либо по мотивам ненависти или вражды в отношении какой-либо социальной группы,

-наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Таким образом ответственность предусмотрена лишь за прямую угрозу причинением смерти или тяжкого вреда здоровью, кода имеются основания опасаться их исполнения. В данных сообщениях я не вижу конкретных и явных угроз кроме слов «П*здец тебе… дрожи тварь». Вряд ли данные слова будут расценены как реальные угрозы. Тем не менее Вы можете подать заявление в полицию, приложив к нему перечень СМС-ок. В ходе проверки его должны будут вызывать для дачи объяснений, может быть это охладит его пыл.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Если начальник угрожает расправой

  • НафаняАНЯ @BABYTIMECHE- детские коляски Sep 28 2012, 20:06

Были ли у вас такие случаи, как боролись?

Пс: работала в компании, думала на всю жизнь, но пришел новый начальник, а как известно » новая метла по новому метет», в общем пострадала зарплата одного из отделов, почти все из отдела ушли из компании, собственник решил что новые условия по зарплате нормальные, я ушла в аналогичную компанию. Со мной перешел один из крупных заказчиков, теперь директор угрожает расправой.

Сообщение отредактировал НафаняАНЯ — Sep 28 2012, 20:08

  • forsa* forsa* Sep 28 2012, 20:17

Каким образом угрожает: по телефону, при личной встрече? Доказательства и заявление в полицию по статье 119 УК РФ «Угроза убийством или причинения тяжкого вреда здоровью». По телефону: включаете громкую связь, пусть рядом с вами будет кто-то, например родственник(и), пойдут свидетелями; при личной встрече: ухитриться записать на камеру мобильника.

Сообщение отредактировал forsa* — Sep 28 2012, 20:26

More from my site

  • Юрист характеристика с места работы Характеристика юриста с места работы - образец заполнения Характеристика юриста с места работы - образец ее вы найдете в нашей статье. Она составляется на штатных работников юридического отдела предприятия. О тонкостях […]
  • Суд высшей инстанции рф Суд высшей инстанции рф Суды делятся на судебные инстанции в соответствии с выполняемыми ими функциями (принятие решения по существу дела, проверка законности и обоснованности этих решений). В гражданском и уголовном […]
  • Заявление на расторжение договора с интернет провайдером Заявление об отказе от услуг Итак, заявление - это обращение от вашего имени, или от компании в целом, в котором заинтересованное лицо обращается к определенному человеку, чтобы тот совершил юридически правильное и значимое […]
  • Купить жилье в омске под материнский капитал Агентство ВТК-недвижимость «Зеленый свет Вашим желаниям!» Главная / КУПИТЬ-СНЯТЬ / ПРОДАЖА | ВТОРИЧКА / Дома, Участки под МАТЕРИНСКИЙ КАПИТАЛ Дома, Участки под МАТЕРИНСКИЙ КАПИТАЛ ID объекта: 522744 Ухоженный, в […]
  • Аванс в рознице 1с Аванс в рознице 1с Дата публикации 11.07.2017 Использован релиз 2.2.6 Предоплата и частичная оплата в чеках В соответствии с требованиями законодательства, регулирующего применение кассовых аппаратов, чек должен быть сформирован […]